Оформление и получение рабочей визы в Испанию
Premiumtour71.ru

Туристический портал

Оформление и получение рабочей визы в Испанию

Главные нюансы получения рабочей и бизнес визы в Испанию для россиян

Рабочая виза в Испанию необходима россиянам для возможности трудовой деятельности на испанском рынке труда с соблюдением норм закона. Кроме процедуры получения визы, необходимо учесть важные условия, связанных с процессом получения допуска на работу на территории страны. Процедура оформления визы, сроки действия, список обязательных документов и остальные требования по законной трудовой миграции отражены далее.

Рабочая деятельность в Испании

Граждане иностранных государств, желающие осуществлять деятельность в Испании, должны иметь рабочую визу. Правило не относится к гражданам ЕС, ЕЭП (Исландия, Лихтенштейн, Норвегия) и Швейцарии. Им не требуется разрешение. Европейцы пользуются (наравне с испанскими гражданами) преимуществом при приеме на работу. Следовательно, при наличии выгодных вакансий гражданам бывшего СССР занять должности в стране весьма проблематично.

Трудности при миграции в Испанию возникают и в связи с большим процентом безработицы. Показатель в 2017-м приблизился к отметке, равной 19%, а в молодежной среде переваливает за 40%. Положение с занятостью населения медленно нормализуется, но до полной нормализации говорить рано. Иностранным специалистам рекомендуют найти неосвоенные сегменты трудового рынка с дефицитом профессионалов, являющихся гражданами Евросоюза. В Испании, к примеру, мало высококвалифицированных технических специалистов с большим стажем в сфере.

Оформление

Трудовую миграцию на территорию Испании разделяют на пять этапов:

  1. поиск подходящей должности;
  2. заключение соглашения;
  3. оформление допуска на трудовую деятельность (инициатива работодателя);
  4. получение рабочей визы (инициатива претендента);
  5. приезд и подача прошения о ВНЖ.

Первый этап — выявление работодателя, намеренного вместе с приемом на работу иностранного гражданина уделить время на составления бумаг для получения разрешения на работу. Лицо, берущее на работу, составляет прошение в Министерство труда. Вакансия вводится на официальный ресурс службы занятости Испании. На протяжении 14 суток ожидают подачи заявок от жителей Евросоюза. Если после 2 недель соискателей из пределов ЕС не найдется, то иностранец с большой вероятностью заполучит разрешение на работу. От иностранца дополнительно попросят предоставить свидетельства высокой квалификации (дипломы, сертификаты) и копию загранпаспорта. Работодатель обязан максимально корректно составить заявку, чтобы компетентные структуры без перипетий предоставили разрешение на работу иностранцу.

Компания, предоставляющая место, должна соблюдать 4 условия:

  • соглашение сроком не меньше 1 года;
  • полная рабочая занятость.
  • зарплата, равная среднему уровню по стране (2 тысяч евро помесячно).
  • достаточные мотивы для принятия на конкретную должность иностранного специалиста.

Продолжительность разбора заявок по оформлению разрешения на трудовую деятельность определена в пределах 90 суток. В исключительных случаях процесс растягивается. При положительном ответе на заявку иностранец в течение 30 суток должен подать прошение в консульство для оформления рабочей визы. Изначально разрешение на работу предоставляется на год с возможным продлением. Допуск соответствует области деятельности будущей работы. Следовательно, в дальнейшем допускается поменять работодателя, но не сферу деятельности.

Важно! Для отдельных областей трудовой деятельности наличие рабочей визы для граждан РФ является единственным требованием для работы. К примеру, для преподавания/производства научных исследований в вузах отдельное разрешение не нужно.

Голубая карта ЕС

Зарубежные профессионалы с высшим образованием имеют возможность получения Голубой карту ЕС. Процесс оформления не отличается от процедуры обычного трудоустройства.

Главные условия получения:

  • диплом высшего учебного заведения (бакалавр), признанного в Испании/опыт работы в соответствующей области от 5 лет;
  • соглашение с испанским работодателем с предоставлением зарплаты, превышающей в 1,5 раза усредненные показатели по Испании (в 2017-м средняя заработная плата равна 1943 евро). Для наиболее нужных специальностей вероятно снижение до 1,2 раз;
  • предприятие, предложившее должность, обязано быть зарегистрированным налогоплательщиком и регулярно выплачивать взносы за сотрудника по системе социального обеспечения;
  • отсутствие судимости у гражданина в странах постоянного проживания.

Необходимые документы:

  1. заявка по утвержденному образцу;
  2. загранпаспорт;
  3. соглашение с работодателем (оригинальный документ + копия);
  4. копия документации, идентифицирующая принимающее на работу предприятие или лицо (к примеру, устав организации, учредительный договор, NIE или NIF);
  5. копия диплома, подтверждающего компетентность гражданина;
  6. доказательство о предоставлении социальных гарантий иностранцу (к примеру, копия налоговых деклараций компании/ИП об уплате подоходного налога).

Голубая карта оформляется сроком на 1 год с возможным продлением на время трудового соглашения. По истечению 1,5 лет возможно заполучить голубую карту, разрешающую трудовую деятельность в любой стране ЕС.

Документы

Составление заявки и предоставление списка бумаг для получения рабочей визы (тип D) производится в консульствах. Проживающие в Москве заявители обращаются в посольство Испании по записи. В особых обстоятельствах допускается возложить данные обязанности на доверенное (полномочное) лицо. Оформление посредством поверенного разрешено, если заявитель:

  • живет далеко от дипломатического представительства не имеет возможности приехать;
  • при наличии у заявителя временных заболеваний, ограничивающих передвижение.

Стоит иметь в виду, что получение визы посредством третьего лица могут снизить вероятность получения разрешения на въезд. Процедуры рекомендуется проходить самостоятельно.

Стандартный перечень бумаг:

  • корректно составленное и заверенное подписью заявление утвержденного образца (два экземпляра);
  • две цветные фотокарточки соответствующего формата (35*45 мм);
  • загранпаспорт с копиями главных страниц, действительный на протяжении 120 суток после предполагаемого завершения срока визы;
  • гражданский паспорт с копиями главных страниц;
  • свидетельства об отсутствии судимости в государствах, где заявитель жил минимум 5 лет;*
    медицинское освидетельствование с отметкой об отсутствии серьезных (представляющих опасность для окружения) болезней;*
  • копии разрешения на работу и трудового соглашения.

Договор с работодателем необходимо предварительно заверить печатью в испанской иммиграционной службе.

*Даты предоставления данных бумаг не должны быть позднее 90 суток до даты подачи заявки.

От иностранных граждан в исключительных случаях требуют предоставления дополнительных данных, но обычно перечисленных документов достаточно.

Важно! Бумаги официально оформляются на испанском языке. Вместе с подлинником необходимо иметь заверенную копию.

Срок получения

Обычный срок разбора заявок – 30 суток. При положительном ответе необходимо посетить Консульство и взять документ. При отказе допускается подать жалобу в течение 60 суток в Верховный суд Мадрида.

Стоимость

Выплата производится по типу консульского сбора наличными во время принятия заявления в дипломатическое представительство. При отказе средства возврату не подлежат. Величина выплаты регулируется по колебанию валютного курса. Подлинные сведения о точной цене предоставляют работники Консульства Испании. Стоимость рабочей визы для граждан РФ равняется 60 евро.

Для предпринимателей

Индивидуальные предприниматели, намеренные посетить Испанию по предпринимательской визе, могут подать заявку с необходимыми бумагами в консульство. Разрешение оформляется не как физическому лицу, а бизнесмену. Сведения отмечаются в содержании документа. Если намерены использовать пребывание в Испании для открытия представительства компании, то нужно предоставить бумаги, подтверждающие личность и деятельность:

  1. паспорт общегражданский.
  2. загранпаспорт;
  3. документ об отсутствии судимости;
  4. справку о выплате консульского сбора;
  5. медицинскую страховку;
  6. ксерокопии банковских карт, заверенные нотариально;
  7. документы о регистрации предприятия или ИП;
  8. бумаги, подтверждающие, что подающий заявку гражданин является владельцем компании и индивидуальным предпринимателем;
  9. налоговую декларацию;
  10. две новые цветные фотографии.

Оформленная виза в Испанию подтверждает намерения визита и статус индивидуального предпринимателя. Работники посольства могут попросить предоставить налоговую отчётность. При наличии долгов и невыполненных обязательств бизнесмену могут отказать в предоставлении визы. До планирования поездки предпринимателям рекомендуется привести в порядок все финансовой дела организации.

Предоставленная виза соответствует обычному образцу с продленным сроком действия и отметкой, подтверждающей въезд гражданина в страну в статусе индивидуального предпринимателя/бизнесмена, представляющего собственную фирму. В заполняемой анкете необходимо обязательно отметить, что визит в Испанию посвящен определению условий в сегменте рынка предприятия.

Необходимо ответственно подойти к составлению пакета документов. Прозрачность финансовых операций организации и отсутствие обязательств перед государственными и частными структурами обеспечит бизнесменам беспрепятственное оформление визы.

Оформление рабочей визы в Испанию

Многие жители стран СНГ, в частности россияне, отправляются на заработки в Европу. Нередко их выбор падает на Испанию. Но чтобы иметь возможность официально устроиться на работу в этой стране, необходимо оформить визу, дающую право на осуществление трудовой деятельности. Рабочая виза в Испанию должна быть получена в стране проживания заранее, но прежде, чем приступить к подготовке документов, следует внимательно ознакомиться со всеми особенностями оформления данного типа визы.

Виды испанской рабочей визы

Рабочая виза – это долгосрочная виза, дающая право иностранцам на осуществление трудовой деятельности на территории Испании. Для работы иностранным гражданам выдают национальную визу. Такая виза действует 90 дней, которые даются иностранному работнику на то, чтобы по приезде в Испанию оформить вид на жительство на основании трудоустройства. Рабочая виза бывает нескольких видов:

  • для работы по контракту;
  • для работы по контракту на определенный срок;
  • для работы без контракта;
  • для работы, связанной с поездками за границу;
  • для работы без необходимости разрешения на трудоустройство;
  • Голубая карта.

“Голубая карта” – это особый вид визы, дающий право на трудоустройство не только в Испании, но и в других странах ЕС. Однако сменить страну можно только после 18 месяцев работы в Испании.

Для украинцев, россиян, белорусов, а также граждан других стран, не входящих в состав ЕС, оформление “Голубой карты” возможно лишь в случае соответствия некоторым критериям: в частности, зарплата должна быть минимум в 1,5 раза больше средней заработной платы в Испании или в 1,2 раза – если вы являетесь специалистом в дефицитной отрасли.

Процедура оформления

Процедура оформления включает в себя следующие этапы:

  • сбор необходимых документов в соответствии с целями поездки в королевство (детальный перечень документов для каждого из случаев можно найти на сайте Посольства Испании в России ); при этом следует иметь в виду, что многие из необходимых документов должен оформить в официальных ведомствах Испании сам работодатель;
  • запись на подачу документов в Генеральное Консульство Испании ;
  • обращение в консульство в назначенный день;
  • уплата всех необходимых сборов;
  • предоставление недостающих документов (в случае если об этом попросят консульские сотрудники);
  • получение извещения о принятом решении.

Заграничный паспорт нужен консульским сотрудникам только в день подачи документов, поэтому паспортом можно пользоваться и путешествовать в другие страны в течение всего периода рассмотрения заявки. После получения позитивного решения из консульства загранпаспорт нужно предоставить для вклеивания визы.

Где можно оформить визу

Визовые центры Испании уполномочены принимать документы только для оформления шенгенских краткосрочных виз категории C, поэтому за оформлением рабочей национальной визы категории D необходимо обращаться в Генеральное консульство Испании в Москве или Санкт-Петербурге.

Читать еще:  Оформление визы и путешествие в Вануату

К консульскому округу Генерального консульства в Москве относятся все города Российской Федерации (кроме Санкт-Петербурга и Ленинградской области, Пскова, Мурманска, Новгорода Великого, Карелии и Калининграда), а также Республика Беларусь, Республика Армения, Республика Узбекистан и Республика Туркменистан.

Генеральное консульство в Москве находится по адресу:

  • 115054 Москва, Стремянный переулок, 31/1;
  • телефон: 234-22-97, 234-22-98;
  • факс: 234-22-86.

Консульство предупреждает о перегруженной телефонной линии, поэтому рекомендует направлять свои вопросы по следующим электронным адресам:

  • cog.moscu.vis@maec.es – для вопросов о визах;
  • cog.moscu.leg@maec.es – для вопросов о легализации и заверке документов;
  • cog.moscu@maec.es – для всех остальных вопросов.

Генеральное консульство в Санкт-Петербурге находится по адресу:

  • 191028 Санкт-Петербург, Фурштатская улица, 9;
  • телефон: (812) 644-65-70
  • факс: (812) 644-65-77
  • cog.sanpeter.vis@maec.es – электронная почта для вопросов о визах;
  • cog.sanpetersburgo@maec.es – электронная почта для всех остальных вопросов.

К консульскому округу Генерального консульства Испании в Санкт-Петербурге относятся: Ленинградская область, Мурманская область, Калининградская область, Псковская область, Новгородская область, а также Республика Карелия.

Цены, сроки оформления и действия визы

Стоимость оформления рабочей визы и сопутствующих услуг для россиян в 2019 году указана в таблице:

Вид услуги Стоимость в рублях
Оформление рабочей визы 4 188
Заверка одной страницы перевода 2 179
Заверка одной подписи 508
Заверка ксерокопии одного документа 218
Предварительное разрешение на выдачу ВНЖ 741

Данные тарифы представлены на официальной сайте Посольства Королевства Испании в России, тем не менее там же указано, что в течение года тарифы могут меняться в соответствии с курсом евро к рублю. Поэтому об окончательной стоимости визы желательно узнавать непосредственно при обращении в консульство либо по телефону или электронной почте.

Извещения о принятом решении в среднем приходится ждать от четырех до шести недель, а в некоторых случаях, требующих тщательной проверки в ведомствах в Испании, даже до трех месяцев.

Трудовая виза действует 90 дней в течение одного года, если в дальнейшем оформляется ВНЖ, или 90 дней в течение полугода, если ВНЖ не требуется.

Чтобы иметь право находиться в Испании дольше этого срока, иностранец должен подать документы на оформление идентификационной карты иностранца.

Что делать после получения визы

Идентификационная карта или, как ее еще называют, карточка резидента – это документ, подтверждающий право иностранца на долгосрочное пребывание в королевстве. Документы для ее оформления необходимо подать в течение одного месяца после прибытия в Испанию.

На период ожидания ID-карты иностранцу будет выдан другой документ, подтверждающий его законное право на пребывание в стране, – он пригодится в том случае, если срок визы истечет, а идентификационная карта еще не будет выдана. Для оформления ID-карты необходимо обратиться в Офис по делам иммигрантов (Oficina de Extranjeros) или отделение полиции по месту жительства (Comisaría de Policía).

До момента начала работы иностранец также должен стать участником программы социального страхования. Для этого нужно обратиться в Главное управление общего казначейства социального обеспечения TGSS (Dirección General de la Tesorería General de la Seguridad Social) по месту проживания и пройти регистрацию.

После регистрации в TGSS иностранцу выдают номер социального страхования, по которому он сможет получать пособие по временной безработице, медицинскую помощь, пенсию и другие бонусы.

Что делать в случае отказа в выдаче визы

Отказ в выдаче трудовой визы вероятен по следующим причинам:

  • неполный пакет документов;
  • в документах выявлены ошибки;
  • данные, указанные в документах, не соответствуют действительности;
  • документы подделаны;
  • заявителем ранее были нарушены визовые правила Испании;
  • у заявителя была судимость в родной стране или в Испании;
  • некоторые данные показались консульским сотрудникам подозрительными – например, информация о доходах точно соответствует минимально допустимой сумме.

Если вы получили отказ, то можете еще раз подать заявление в консульство, при этом дополнив пакет недостающими бумагами, если именно это было причиной отказа. Если же с вашими документами все в порядке и вы не согласны с решением консульских сотрудников, можно подать апелляцию.

Апелляцию подают либо в то же консульство (в течение одного месяца с момента получения отказа) либо в Верховный суд Мадрида (в течение двух месяцев с момента получения отказа). В апелляции должны быть приведены весомые аргументы в доказательство того, что консульское решение было неправомерным, указаны личные данные заявителя и собственно причина отказа.

Популярные вопросы

При оформлении рабочей испанской визы могут возникнуть различные вопросы, ответы на некоторые из них мы попытаемся дать ниже.

Можно ли продлить рабочую визу

Национальную трудовую визу продлить нельзя. Если у иностранца нет карточки резидента, то за получением новой национальной визы необходимо возвращаться обратно в страну проживания. Однако в случае трудоустройства в королевстве рабочая виза является лишь временным разрешением до того момента, как будет оформлена карточка резиденции, которую можно продлить.

Обычно в первый раз карточка выдается на один год, но затем ее можно продлить еще на два года. Третий раз карточку резиденции продлевают уже на пять лет.

Можно ли оформить рабочую визу, находясь в Испании по туристической визе

Оформление рабочей визы возможно только в Консульстве Испании в стране проживания. Находясь в стране по туристической визе, в некоторых случаях можно оформить сразу вид на жительство, но это возможно только для предпринимателей, инвестирующих в экономику страны, или высококвалифицированных специалистов.

Можно ли перевезти с собой в Испанию семью по рабочей визе

Супруги и дети могут получить национальную визу Испании на основании воссоединения семьи в общем порядке. Документы в испанское консульство следует подавать по истечении одного года проживания иностранного работника в Испании по виду на жительство.

Влияет ли наличие родственников в Испании на принятие решения о выдаче рабочей визы

Проживание родственников заявителя в Испании или других странах Шенгенской зоны, вопреки распространенному мнению, не влияет на принятие решения о выдаче трудовой визы.

Можно ли оформить рабочую визу в период проживания в Испании по ВНЖ без права на доходы

Проживая в Испании по ВНЖ без права на получение прибыли, устроиться на работу нельзя, но можно подать документы на получение рабочей визы в Консульство Испании с дальнейшим оформлением нового ВНЖ, дающего право на доходы. Для этого работодатель должен подготовить для своего потенциального работника разрешение на трудоустройство и другие необходимые документы.

Можно ли менять работодателя после получения вида на жительство

Оформленная карточка резидента на основании получения работы накладывает на ее обладателя некоторые ограничения. Если вы собираетесь менять работодателя в период действия вида на жительство, вам нужно будет снова обращаться в Офис по делам иммигрантов.

Нужно ли ждать окончания имеющейся шенгенской визы для въезда в Испанию по рабочей визе

Окончания срока действия краткосрочной шенгенской визы ждать не нужно, можно смело подавать документы на оформление рабочей визы. При этом при оформлении национальной визы шенгенская чаще всего аннулируется. Однако если шенгенская виза открыта на довольно длительный срок (например, на пять лет) и она будет действовать дольше, чем вы намереваетесь находиться в Испании по рабочей визе, то можно попросить консульских сотрудников, чтобы ее не аннулировали.

Можно ли в Испании устроиться на работу по виду на жительство другой страны Евросоюза

Официально устроиться на работу по карточке резидента другой страны Евросоюза нельзя – для получения разрешения от работодателя необходимо подавать документы на оформление именно испанского вида на жительство. Единственным документом, разрешающим трудоустройство в любой стране Еврозоны, является “Голубая карта” ЕС (Tarjeta Azul-UE). Однако право на смену страны появится у обладателя такой карточки не ранее, чем через полтора года с начала ее действия. К тому же получить такую карту может далеко не каждый – для этого необходимо быть специалистом в дефицитной области, а заработная плата не должна быть ниже установленного порога.

Заключение

Рабочая испанская виза – это национальная виза категории D, предоставляющая право иностранцу на пребывание в Испании на протяжении 90 дней, в течение которых он должен оформить идентификационную карту, то есть документ, подтверждающий право иностранца на временный вид на жительство.

Основанием для получения рабочей визы может быть разрешение на трудоустройство в Испании, оформленное работодателем, или работа в королевстве, не требующая получения разрешения на трудоустройство в соответствии с испанским законодательством. Кроме того, такую визу можно получить, если работа связана с поездками из Испании в другие страны.

По прибытии в королевство по рабочей визе заявитель должен в течение одного месяца подать документы на оформление карточки резидента.

Оформлением рабочих виз в России занимаются Генеральные консульства Испании в Москве и Санкт-Петербурге, при выборе которых следует ориентироваться на перечень городов и областей, принадлежащих к тому или иному консульскому округу. В московское консульство имеют право обращаться также иностранцы, имеющие гражданство Беларуси, Туркменистана, Армении и Узбекистана.

Обращаться в испанское представительство следует заранее, так как рассмотрение документов может продлиться несколько месяцев.

Рабочая виза Испании. Разрешение на работу в Испании: Видео

Рабочая виза в Испанию для россиян

Материал подготовлен при поддержке

Что важно знать о рабочих визах в Испанию

Оформление Визу можно оформить самостоятельно. Остерегайтесь мошенников, повышенная активность в данных визах
Особенности Приоритет в трудоустройстве отдают жителям Европейского союза
Стоимость Стоимость рабочей визы в Испанию для жителей России составляет 60 евро

Требования для рабочих виз в Испанию в 2020 году

Россиянам, желающим трудоустроиться в Испании, требуются рабочие визы. Правила их предоставления установлены законами № 14/2013 и 15/2015. Согласно его нормам, заявка на получение рабочей визы в Испанию в 2020 году подается в генеральное консульство, расположенное в стране проживания претендента.

Как получить рабочую визу в Испанию самостоятельно

  • отсутствие подданства любого государства Евросоюза, в том числе и Швейцарии;
  • отсутствие имени претендента в «черных списках» консульства;
  • отсутствие судимости, в том числе, снятой и погашенной;
  • наличие разрешения на работу от уполномоченного органа Испании (выдается тогда, когда претендент переводится в испанскую компанию после того как отработал в ее зарубежном филиале, как минимум, 9 месяцев).

Важно понимать, что получить рабочую визу в Испанию может не каждый желающий. Такая возможность доступна только тем претендентам, чья профессия признана в Испании дефицитной. Рядовой учитель, врач или журналист не получит разрешение на работу в этой стране.

К работодателю закон также предъявляет определенные требования. Предприятие обязано гарантировать полное финансовое обеспечение приглашенного работника. Оно не должно иметь задолженностей перед государством – налоговых, социальных и т.п. Руководство предприятия обязано обеспечить трудового иммигранта работой, как минимум, на 12 месяцев подряд с полным рабочим днем и заработной платой не ниже средних минимальных показателей в Королевстве.

Исключением являются только высококвалифицированные специалисты, планирующие получить испанскую резиденцию. Для них законами № 14/2013 и 15/2015 определены упрощенный порядок оформления рабочей визы. Также, по упрощенной схеме получить рабочую визу могут граждане государств Евросоюза, Исландии, Лихтенштейна, Норвегии и Швейцарии. Жители Европы имеют приоритет перед россиянами при трудоустройстве в Испании.

По общим правилам процесс получения испанской рабочей визы в 2020 году длится несколько месяцев. Претенденту не рекомендуется в это время выезжать из страны проживания, поскольку в любой момент он может быть приглашен в консульство на интервью.

  • рабочая виза типа A – выдается иностранцам для осуществления сезонных или краткосрочных работ;
  • виза B – требуется в том случае, если срок трудового соглашения с испанским работодателем составляет 12 месяцев;
  • виза C – подкатегория въездного разрешения типа B, выдается после истечения срока его действия при продлении контракта с работодателем;
  • виза D – предназначена для ведения предпринимательской деятельности в течение 12 месяцев;
  • виза D (продленная) – выдается на 24 месяца после прекращения действия первоначальной визы D;
  • виза типа E – подкатегория продленной визы D, предоставляется на 3 года после окончания срока ее действия.

Еще одна проблема, с которой столкнется трудовой мигрант, заключается в высоком уровне безработицы в Испании. В 2020 году он достиг отметки в 35%. Для трудоустройства иностранцы должны выбирать узкие направления производства, незанятые местными специалистами. Сам же процесс трудовой иммиграции выглядит следующим образом:

  • поиск работодателя и вакансии;
  • переговоры и подписание трудового соглашения;
  • получение разрешения на работу (входит в обязанности работодателя);
  • получение рабочей визы (входит в обязанности работника);
  • переезд в Королевство;
  • подача прошения на предоставление вида на жительство (по желанию работника).

Подробнее о трудоустройстве

После того, как иностранный работник и испанский работодатель нашли друг друга, последний обязан подать заявку от имени работника в Департамент по делам иностранцев. Затем он размещает вакансию на сайте Государственной службы занятости. Она должна находиться в публикации в течение 14 дней. Иностранный работник будет принят, если за это время на вакансию не откликнутся соискатели из Европы.

По истечении указанного срока иностранный работник высылает работодателю. копию заграничного паспорта и документы, подтверждающие его квалификацию – дипломы, сертификаты и т.п. Задача руководства испанской компании состоит в том, чтобы обосновать перед Министерством труда необходимость принятия в штат именного этого специалиста.

Заявка о выдаче разрешения на работу рассматривается около 90 дней. Не позднее, чем через 30 дней после ее одобрения работник должен обратиться в консульство Испании с прошением и выдаче испанской рабочей визы. В первый раз она выдается на 3 месяца с возможностью пролонгации. Для осуществления научно-исследовательской и преподавательской деятельности разрешение на работу не требуется.

Правила допускают, что с течением времени иностранец сможет сменить работодателя с сохранением специальности. Поменять ее в рамках действия одной и той же визы невозможно.

Документы

Для получения рабочей визы претенденту потребуются:

  • два экземпляра заявки по форме EX-08, составленные приглашающей стороной;
  • копии всех заполненных страниц загранпаспорта работника;
  • диплом или другой документ, подтверждающий образование и квалификацию;
  • доверенность на представителя, который составил и подал заявку EX-08;
  • трудовое соглашение, подписанное работником и руководителем предприятия;
  • сертификат о социальном страховании иммигранта;
  • документы, подтверждающие легальность проживания иностранца на территории Королевства.

Приглашающее предприятие также должно предоставить в уполномоченный орган некоторые документы. В их список входит:

  • справка с указанием специализации, должности, профессиональной категории работника, а также длительность его проживания в Испании по виду на жительство;
  • официальное подтверждение того, что принятие на работу иностранного сотрудника не ухудшит ситуацию на местном рынке занятости;
  • общегражданский паспорт работодателя, если им является индивидуальный предприниматель или письменное согласие на специальную проверку его персональных сведений;
  • копия CIF (эквивалент российского ИНН);
  • копия нотариально заверенного и официально зарегистрированного акта об учреждении компании, если приглашение на работу исходит от юридического лица;
  • договор об оказании услуг.

Если иностранный работник переводится из зарубежного филиала испанской компании в подразделение, находящееся в самом Королевстве, прилагается нотариально заверенный акт о том, что перевод осуществляется внутри одного юридического лица.
Все иноязычные документы должны быть переведены на испанский язык и апостилированы в соответствии с требованиями Гаагской конвенции. Если компания работодателя находится в пределах автономии с другим государственным языком, документы переводятся на язык этой автономии.

Сколько стоит рабочая виза

Стоимость рабочей визы в Испанию для жителей России составляет 60 евро – это обязательный сбор за оказание консульских услуг. Его выплачивает претендент, подающий заявку. В случае отказа в предоставлении визы данная сумма не возвращается. При повторном обращении сбор оплачивается заново. В зависимости от колебания курса валют его размер может меняться. Эти сведения следует уточнять непосредственно в консульстве перед подачей документов.

В процессе оформления визы в Испанию не рекомендуется пользоваться услугами посреднических фирм. Поскольку для претендента высока вероятность того, что он станет жертвой мошенников. Самостоятельное получение въездного разрешения при легальном трудоустройстве не представляет особых сложностей.

Виза получена. Что делать дальше

После получения заветной вклейки в загранпаспорт ее обладатель должен как можно быстрее выехать в Испанию. Сделать это нужно в течение 90 дней, по их истечении виза станет недействительной. После приезда иностранец обязан застраховаться в системе социального страхования. Сделать это нужно в течение 3 месяцев со дня прибытия. Затем он должен обратиться в местное подразделение полиции, где ему выдадут специальную идентификационную карту иностранца. Наличие этого документа позволит ему зарегистрироваться в местных налоговых органах и получить персональный номер налогоплательщика. Без него невозможно совершить ни одного юридически значимого действия: нельзя открыть счет в банке, платить налоги, купить недвижимость и т.п.

Рабочая виза в Испанию

Русские в Испании: жизнь в иммиграции
  • От Ярослав Горбунов
  • 05.09.2019

По привлекательности для иностранных мигрантов с просторов бывшего Советского Союза Испания входит в ТОП-5 европейских стран. Количество россиян, желающих уехать сюда на заработки, с каждым годом растет. Этому способствует и климат, и менталитет, и большое количество русскоговорящих в Королевстве. Чтобы простое желание стало реальностью, понадобится рабочая виза в Испанию.

О том, как ее оформить, и легко ли это сделать, мы сегодня расскажем.

Рабочая виза в Испанию: виды и особенности

В отличие от туристической (испанского Шенгена) рабочая виза дает ее обладателю право на трудоустройство в стране. Она представляет собой вклейку в загранпаспорт. Визовое разрешение необходимо всем, кто желает трудоустроиться в стране, кроме волонтеров, работающих в определенных сферах, и бизнесменов — об этом мы расскажем далее.

В стране существует несколько типов рабочих виз:

  • Категория А. Разрешение, выдаваемая для краткосрочных и сезонных работ по контракту на срок до 3-4 месяцев;
  • Категория B. Стандартная рабочая виза, выдаваемая при первом обращении на срок до 1 года;
  • Категория C. Визовое разрешение, выдаваемое взамен визы категории B при продлении контракта с работодателем свыше 1 года. Оформляется на срок действия трудового договора, но не более чем на 5 лет.

Рабочая виза в Испанию может быть оформлена иностранцем только в стране проживания. То есть для российских граждан — в РФ. При этом желательно не покидать страну на длительное время, пока документы находятся на рассмотрении и оформлении.

Испанские чиновники нередко вызывают соискателей в консульство на собеседование. Фото: pixabay.com

Можно отправиться в Королевство по туристической визе, там найти работу и утрясти все сопутствующие вопросы, а потом вернуться на Родину для оформления трудовой визы.

Совмещение отдыха у моря с поиском работы — неплохая идея. Главное — не очень увлекайтесь первым. Фото: pixabay.com

Особенности трудоустройства в Испании

Так как Испания входит в Единую экономическую зону, то вынуждена подчиняться требованиям субъектов Евросоюза относительно регулирования рынка труда. Поэтому приоритетное право на трудоустройство здесь имеют подданные Королевства и граждане стран Евросоюза. Все вакансии сначала должны быть размещены в общей базе. Если в течение месяца соискателей из Испании и ЕС не появилось, то работодатель может трудоустроить иностранца из «третьей» страны, к разряду которых относится и Россия.

В Испании высокий, по меркам ЕС, уровень безработицы. Поэтому, иногда создается впечатление, что испанцы чаще митингуют, чем работают. Фото: pixabay.com

Одновременно с переговорами с соискателем работодатель получает разрешение на трудоустройство и проживание иностранца, которое отправляет будущему работнику вместе с трудовым договором.

Неудивительно, что «сладких» вакансий для россиян и выходцев из СНГ остается не так много. Зачастую приходится довольствоваться низкоквалифицированной сезонной работой. Кроме того, работодатель должен объяснить причины, заставляющие его приглашать на работу иностранца. Так как четкой законодательной процедуры для этого не предусмотрено, отказ получить очень легко.

Сбор фруктов и овощей и сельхозработы — самый простой способ отправиться на Пиренеи для заработка. Фото: pixabay.com

Как оформить рабочую визу?

Для оформления трудового разрешения надо обратиться в Посольство Испании в Москве, испанские Консульства в Москве или Санкт-Петербурге или в один из визовых центров в регионах. Всю информацию можно найти на официальном сайте. Получить разрешение может только заявитель в том же учреждении, куда он обращался с заявлением.

Если повезет удачно трудоустроиться в Испании, жизнь здесь будет приносить удовольствие. Фото: pixabay.com

Необходимый пакет документов на визу:

  1. Загранпаспорт. Документ должен быть действителен минимум 4 месяца после окончания действия визового разрешения;
  2. Внутренний паспорт;
  3. Контракт с испанским работодателем. Последний должен предварительно заверить документ в отделе по работе с иностранцами;
  4. Анкета-заявление, идентичная обычной анкете на Шенген. Заполняется от руки печатными буквами на английском или испанском языках.
  5. Медсправка, подтверждающая, что у соискателя нет опасных для жизни и здоровья болезней и инфекций;
  6. Справка об отсутствии судимости, уголовного преследования и неоплаченных штрафов в России;
  7. 2 цветных фото 35×45 мм, соответствующие стандартам для оформления Шенгена;
  8. Авиабилеты (или бронь) и бронь с предполагаемого места жительства. Если жилье предоставляет работодатель, то нужна копия документов от него;
  9. Квитанция об уплате консульского сбора. В 2020 году стоимость оформления составляет 60 евро.

Кроме того, для некоторых вакансий могут потребоваться дополнительные бумаги: сертификаты, лицензии, дипломы и другие документы об образовании и предыдущей работе — лучше уточнить этот момент у работодателя или в Посольстве.

Вакансии в Испании без рабочей визы

Официально трудоустроиться в стране без рабочей визы не получится. Нелегальная же работа грозит работодателю крупным штрафом, а работнику — депортацией и запретом на въезд в страны Шенгенского соглашения. Совсем другое дело, если вы решили открыть бизнес в Испании. Сделать это можно даже с туристической визой.

Условия для открытия и ведения бизнеса в Испании довольно мягкие. Фото: pixabay.com

Если же ведение дел требует постоянного присутствия в стране, нужно озаботиться оформлением визы категории D. Она выдается бизнесменам на срок до 1 года и в дальнейшем может неоднократно продлеваться на 2-3 года. При условии вложения серьезных средств в экономику страны можно получить визу сразу на 5 лет (категория F), а после оформить ВНЖ.

Рабочая виза в Испанию

Оптимальным способом вызвать на работу в Испанию иностранного специалиста является использование схемы «Оказание транснациональных услуг» (Prestación Transnacional de Servicios). В настоящее время это самый простой путь, подразумевающий, что головная компания, зарегистрированная на территории Российской Федерации, отправляет в Испанию своего сотрудника для работы в другой компании.

Особенность такого разрешения на работу в Испании

Речь идет о ВНЖ с правом на работу в Испании, выдаваемом на основании оказания транснациональных услуг. Такой вид на жительство (резиденция) предоставляется иностранному работнику, прибывшему на работу в испанскую компанию, но при этом материально зависящему и подчиняющемуся (что должно четко прослеживаться в трудовых отношениях) от компании, учрежденной на территории страны, не являющейся членом Евросоюза и не входящей в Европейское экономическое пространство. Указанный тип ВНЖ в Испании предоставляется в следующих случаях:

  • когда временный перевод сотрудника осуществляется за счет и под руководством иностранной компании, которой он подчиняется. Данный перевод осуществляется в компанию, учрежденную или ведущую деятельность на территории Испании, в рамках исполнения договора на оказание услуг, заключенного между этими двумя компаниями;
  • когда временный перевод сотрудника в испанскую компанию производится внутри самой компании или группы компаний;
  • когда речь идет о переводе высококвалифицированного работника, обязанного осуществлять контроль за работами (услугами), которые компания будет выполнять (предоставлять) за пределами страны.

Требования к получению рабочей визы в Испанию

  • заявитель, планирующий получить ВНЖ с правом на работу в Испании на основании оказания транснациональных услуг, не должен являться гражданином страны-члена ЕС, Европейского экономического пространства или Швейцарии, а также не должен быть родственником или членом семьи граждан этих стран, т.к. в последнем случае ВНЖ будет получено в рамках специального режима для граждан Евросоюза;
  • заявитель не должен нелегально находиться на территории Испании;
  • заявитель не должен иметь судимостей на территории Испании и на территории своей страны;
  • заявитель не должен иметь запрета на въезд в Испанию, а также в страны, с которыми у Испании подписаны соответствующие конвенции;
  • заявитель не должен являться участником программы добровольного возвращения иностранных граждан из Испании в свою страну;

заявитель должен быть легальным резидентом страны (или стран), в которой находится компания, осуществляющая перевод.

Ситуация в сфере занятости Испании должна позволять заключение договора с иностранным работником. Ситуация на национальном рынке труда должна быть следующей:

      1. Должность, которую планирует занять работник в испанской компании, должна быть включена в каталог дефицитных профессий, ежеквартально публикуемый Государственной службой занятости.
      2. Должно быть получено одобрение из Департамента по делам иностранцев соответствующей провинции в ответ на сертификат, выпущенный Государственной службой занятости в отношении трудовой заявки и свидетельствующий о том, что на местном рынке труда невозможно найти специалиста на замещение вакантной должности.
  • в обязательном порядке должны исполняться требования статьи 40 Органического закона 4/2000 о подтверждения конкурентного преимущества – требуется соблюсти какое-либо из трех оснований:
  1. Иностранный работник переводится на замещение высших должностей в компании.
  2. Планируется осуществление профессиональной деятельности, представляющей экономический или общественный интерес, исследовательской или преподавательской деятельности, требующей высокого уровня квалификации, либо артистической деятельности, представляющей культурный интерес.
  3. Работники, чей перевод осуществляется, находятся в штате компании или группы компаний и собираются продолжить свою трудовую деятельность в этой же компании или группе, но на территории Испании. Требуется подтверждение того факта, что деятельность работника требует знаний работы компании. В этом случае предоставляются документы, подтверждающие принадлежность компании, а также документы, описывающие деятельность, которую будет осуществлять работник.
  • заявитель должен осуществлять профессиональную деятельность на постоянной основе в течение минимум одного года в стране, где расположена компания, осуществляющая перевод;
  • перевод в новую компанию для оказания ей услуг должен осуществляться на срок не менее девяти месяцев;
  • компания, осуществляющая перевод работника на территорию Испании, должна гарантировать ему создание надлежащих условий труда согласно положениям Закона 45/1999;
  • компания, в которую осуществляется перевод, не должна иметь задолженности по налогам и выплатам в Фонд социального страхования Испании (Seguridad Social).

Заказать консультацию

Документы для рабочей визы в Испанию

В момент подачи заявления предоставляются оригиналы и копии всех документов.

    заявление установленного образца (форма EX–08) в двух экземплярах, правильно заполненное и подписанное компанией, осуществляющей перевод работника.

Документы, имеющие отношение к работнику

Документы, имеющие отношение к компании, осуществляющей перевод

Документы, подтверждающие:

– что проживание работника в стране, на территории которой находится компания, осуществляющая перевод, является стабильным и постоянным;

– что профессиональная деятельность, осуществляемая работником в стране, на территории которой находится компания, совершающая перевод, носит обычный характер;

– что компания гарантирует переводимым работникам условия, предусмотренные положениями Закона 45/99 от 29 ноября.

Документы, имеющие отношение к компании, принимающей работника

Документы, идентифицирующие компанию, в зависимости от процедуры перевода:

– сертификат, содержащий характеристики и профиль рабочего места, с указанием профессиональной категории, предполагаемого времени работы и срока, на который запрашивается вид на жительство;

– документ, подтверждающий, что перевод работника в испанскую компанию не повлияет на состояние государственного рынка занятости;

– если речь идет об индивидуальном предпринимателе : копия удостоверения личности или карточки иностранного гражданина, либо согласие на проведение проверки его персональных данных в Системе проверки персональных данных;

– если речь идет о юридическом лице (АО, ООО, кооператив и т.д.): копия ИНН ( CIF ) и копия нотариального акта учреждения компании, должным образом зарегистрированного в соответствующем Торговом реестре.

Копия договора об оказании услуг или:

Все документы, выданные на территории другой страны, должны быть заверены апостилем в соответствующем официальном органе согласно Гаагской Конвенции от 5 октября 1961 года и переведены на испанский язык или официальный язык автономии, на территории которой подается заявление.

Процедура

Подача заявления. Осуществляется работодателем, принимающим работника, лично или через своего законного представителя.

Место подачи заявления. Департамент по делам иностранцев провинции, на территории которой будет осуществляться трудовая деятельность.

Пошлины. Оплачиваются в течение 10 дней с момента подачи заявления:

  1. В случае назначения зарплаты, не превышающей двойной размер Минимального межпрофессионального оклада «Предоставление первоначального вида на жительство с правом на работу на основании оказания транснациональных услуг», пункт 5.1 – 192,02 евро;
  2. В случае назначения зарплаты, равной или превышающий двойной размер Минимального межпрофессионального оклада «Предоставление первоначального вида на жительство с правом на работу на основании оказания транснациональных услуг», пункт 5.2 – 384,07 евро.
  3. Форма 790, код 052, пункт 2.1 «Предоставление первоначального вида на жительство», оплачивается иностранным работником – 10,30 евро.
  4. Форма 790, код 062, оплачивается работодателем (всегда, когда вид на жительство запрашивается на срок 6 месяцев и более)

Время рассмотрения заявления

Заявление должно быть рассмотрено в течение 3 месяцев, начиная со дня, следующего за днем подачи и принятия к производству. По истечении указанного срока в случае неполучения ответа считается, что по заявлению автоматически было вынесено отрицательное решение.

В случае выдачи разрешения на работу по найму и вида на жительство (Autorización de Residencia y Trabajo por cuenta ajena inicial) у работника будет 1 месяц, начиная с даты уведомления работодателя о решении, на сбор и подачу документов на визу в консульство Испании (в Москве, Санкт-Петербурге).

Требования к оформлению рабочей визы в Испанию

В консульство Испании подаются следующие документы:

1. Заграничный паспорт со сроком действия не менее 120 дней.
2. Справка о несудимости с апостилем.
3. Медицинская справка (форма 086-у).
4. Анкета для получения визы в 3 экземплярах.
5. 2 копии разрешения на временное проживание и работу (Autorización de Residencia y Trabajo).
6. Подтверждение наличия жилья для проживания в Испании.
7. 4 фотографии.

Справка о несудимости и медицинская справка должны быть переведены на испанский язык и заверены в консульстве Испании.

В течение процесса рассмотрения документов работника могут вызвать в консульство на собеседование. Неявка в указанный срок (15 дней) означает приостановление процесса рассмотрения документов. В случае выдачи визы работник должен лично забрать визу в течение 1 месяца с даты уведомления. С момента въезда на территорию Испании работник может начать осуществлять свою трудовую деятельность. В течение 1 месяца после въезда он должен подать документы на выдачу карточки удостоверения личности иностранца (Tarjeta de identidad de extranjero).

Центр услуг в Испании

Нужна помощь в Испании? Центр услуг «Испания по-русски» – это более 100 наименований услуг на русском языке в любом регионе Испании.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector