Пособие по безработице в Казахстане
Premiumtour71.ru

Туристический портал

Пособие по безработице в Казахстане

Пособие по безработице в Казахстане

Экономика Казахстана очень медленно поднимается после проблем конца XX века. Любые экономические потрясения относят на несколько шагов назад. Но уже достигнуты некоторые успехи, и уровень безработицы постепенно сокращается.

Официальные данные

По официальном данным, на январь 2020 года безработица в Казахстане показывает уровень 5.1%. В цифрах это 457 600 безработных граждан. Всего за месяц их число увеличилось на 2 тысячи. Тенденции на текущий год неутешительны.

В настоящее время в связи с экономическими проблемами на предприятиях часто происходят массовые увольнения сотрудников. Это ещё больше усиливает кризисные явления. Глава независимых профсоюзов заявила, что в сложившейся ситуации не стоит и думать об открытии новых рабочих мест.

На данный момент главная задача – достичь договоренности между предпринимателями и работниками о сохранении вакансий и любым путём избежать новых сокращений.

Многие казахстанцы теперь боятся даже думать о смене рабочего места. Страх оказаться не у дел оказывается сильнее любых проблем на текущем положении.

Усилия правительства сейчас направлены на создание внутренней трудовой эмиграции. На юге страны очень большая плотность населения, но мало свободных вакансий. В то же время на севере страны большой дефицит рабочей силы. Работа вахтовым методом в Казахстане — хороший выход из проблемной ситуации.

Проблема нехватки людей с простыми рабочими профессиями возникла не сразу. Причиной этому стало, с одной стороны, закрытие большого количества ПТУ, которые готовили необходимые кадры. С другой, нежелание молодёжи учиться на простых рабочих — все хотят быть менеджерами и юристами.

Сейчас активно готовится программа переселения на север страны. В рамках проекта планируется материальная поддержка и обучение всех желающих получить рабочее место, что поможет снизить уровень безработицы в стране.

Программа переселения на север Казахстана

Женская безработица

Как и в любой другой стране, безработица в Казахстане неравномерно распределена среди разных слоёв и групп населения. Практически во всех возрастных группах безработных женщин 65%. Высокий уровень безработицы среди женщин обусловлен следующими причинами.

  • В стране большой спрос на работников технических специальностей или тяжёлый физический труд. Женщины, как правило, не имеют нужного образования или физической выносливости. Трудно представить себе женщину-шахтёра.
  • Нежелание работодателей брать на вакантное место женщину с маленькими детьми. Считается, что они часто уходят на больничный по уходу за ребёнком и постоянно отпрашиваются.
  • Ещё одна причина тесно связана с предыдущей. Женщине с ребёнком трудно найти работу с подходящим графиком, чтобы успеть забрать малыша из детского сада.
  • Другая сторона медали – нежелание брать бездетную женщину, потому что она может уйти в декретный отпуск.

Женщинам без детей устроиться на работу немного проще, но появление ребёнка часто вызывает негативизм от начальства. Построить успешную карьеру удаётся только малому числу представительниц прекрасного пола.

Безработица среди молодёжи

Ещё одна большая группа безработных – молодёжь в возрасте до 25 лет, такая картина объясняется не только спросом на рабочую силу, но и индивидуальными спросами соискателей. Среди молодёжи многие остаются без работы по многим причинам:

  • Массовое стремление получить высшее образование приводит к длительному обучению. Минимум до 21 года молодые люди ещё учатся.
  • Многие родители, переживая за будущее своих детей, не позволяют им работать одновременно с учёбой. Это вызвано стремлением сконцентрировать их внимание на обучении, чтобы добиться в дальнейшем того, что не удалось сделать родителям.
  • Появилось много компаний, которым нужен однообразный неквалифицированный труд. Здесь важен быстрый темп и высокая производительность. Молодёжь здесь принимают охотно, но многие не выдерживают нагрузку и снова возвращаются в статус безработного.
  • Компании, где напротив, необходим высококвалифицированный труд, берут работников со стажем и необходимыми навыками. Молодым людям просто негде получить первоначальный стаж, необходимый для получения должности.
  • Среди молодёжи популярно желание найти работу по душе, которое затягивает поиски и нахождение в статусе безработного.
  • Современные молодые люди стремятся получить престижную профессию с перспективой высоких зарплат. Это создало огромное количество финансистов, экономистов, менеджеров, юристов. Вместе с тем, никто не желает получать простые рабочие специальности, где создан огромный дефицит кадров.

Вернуться к оглавлению

Проблемы занятости в стране

Безработица в Казахстане вызвана многими проблемами, и это не только наличие свободных вакансий. Остро стоит проблема нехватки квалифицированных рабочих кадров. Многие промышленные предприятия не могут найти людей с должным уровнем подготовки. В это же время слишком много людей с невостребованными профессиями, где конкуренция на рабочее место очень велика. Молодые люди выпускаются из учебных заведений с недостаточными практическими навыками, и предприятие не готовы платить им приличную зарплату.

Готовые к работе россияне едут в Казахстан, получают вид жительство, а затем и гражданство Казахстана, но трудоустройство даётся им очень тяжело.

Теперь, когда старое поколение работников уходит на пенсию, это ощущается особенно остро. Среди молодёжи немодно работать на заводе, они считают это непрестижным. Все мечтают о работе в офисе, творческой самореализации, а ещё лучше — ничего не делать и получать за это деньги.

Молодое поколение, выросшее в суровые 90-е годы, казалось бы, должно уметь справляться с трудностями. Но на деле связанная с этим гиперопека родителей вырастила людей, не способных брать ответственность в свои руки. Устоялось мнение, что на заводах люди работают сутками, ничего при этом не получая. Это уже давно не так, но полученные в детском возрасте установки разрушить очень сложно.

Ещё одна проблема – неэффективная занятость. Даже нетрудоустроенные не готовы переехать туда, где они смогут получить достойную работу. Это обусловлено и страхом и недостаточной социальной поддержкой.

Выплаты при увольнении

В Казахстане каждый работодатель несёт ответственность за увольнение без видимых причин и при нарушении им пунктов трудового договора. Наниматель должен дополнительно выплатить месячную зарплату, если:

  • он увольняет работника без нарушений с его стороны в случае ликвидации предприятия или временного прекращения работы;
  • при увольнении по сокращению числа занятых из-за экономических сложностей.

Уволиться по собственному желанию и получить компенсацию в размере трёх окладов можно в случае недобросовестности работодателя. Если он сообщил ложные данные о должностных обязанностях и условиях работы или нарушил трудовой или коллективный договор. Но работнику придётся подтвердить факт нарушений работодателя документально и заручиться поддержкой свидетелей. Иначе будет сложно доказать свою правоту.

Иногда в трудовом договоре прописывается размер выплат, в несколько раз больший. Работодатели часто увеличивают сумму в договоре со специально приглашенными сотрудниками, или привлекая работников с других предприятий. Это помогает убедить в честных намерениях и дать надежду на длительное плодотворное сотрудничество.

Все выплаты должны быть перечислены на счёт уволенного сотрудника в течение трёх суток с момента расторжения договора. Расчёт и компенсационные средства должны быть выплачены одновременно.

Социальное страхование

Каждый работник Казахстана входит в систему обязательного социального страхования.

Как только человек устроился на работу, работодатель должен ежемесячно отчислять средства в страховой фонд. В зависимости от срока выплат в случае увольнения начисляется пособие:

  • при стаже 6-12 месяцев выплаты начисляются 1 месяц;
  • за 1-2 года отчислений – 2 месяца;
  • за 2-3 года – 3 месяца;
  • более 3 лет – 4 месяца.

Получается, что сроки страховых выплат зависят от трудового стажа. Если работодатель вовремя проводил отчисления, проблем с получением данного пособия не будет.

Как получить пособие

В первую очередь, уволенному сотруднику нужно зарегистрировать свой статус лица без работы. Сделать это можно в управлении занятости и социальных программ.

Если сразу не найдётся подходящей вакансии, по месту прописки обратиться в государственный центр по выплате пенсий. Для оформления социального пособия нужно подготовить документы:

  • заявление о назначении социальной поддержки по случаю потери работы;
  • любое удостоверение личности;
  • сведение о прописке или регистрации;
  • справка из органов занятости населения;
  • сведения о банковском счёте, на который будут переводиться отчисления.

Выплаты социального страхования начинаются со дня обращения в службу занятости и постановки на учёт в качестве безработного.

Уже с первого июня 2018 года введён новый порядок оформления пособия. Теперь можно обратиться только в центр занятости, и его сотрудники сами направят информацию в центр выплат пенсий. Все документы можно будет отправить по интернету через информационные системы государственных органов.

Сумма выплат

Размер пособия вычисляется с помощью формулы. Среднемесячный доход, с которого проводились отчисления, умножается на коэффициент замещения дохода и коэффициент стажа участия в социальной программе страхования.

Среднемесячный доход рассчитывается путём деления суммы ежемесячных доходов, с которых проводились отчисления за последние 2 года, на 24. При этом не важно, были перерывы в отчислениях или нет. Коэффициент замещения дохода всегда равен 0,3. Коэффициент стажа зависит от срока участия в социальном страховании. Он будет следующим:

  • менее полу года – 0,1;
  • полгода-год – 0,7;
  • от года до 2лет – 0,75;
  • от 2 до 3лет – 0,85;
  • от 3 до 4 лет – 0,9;
  • от 4 до 5 лет – 0,95;
  • более 5 лет – 1.

При повторном обращении за пособием из расчётов убирается 12 месяцев из общего стажа страховых выплат. При небольшом стаже работы это может значительно повлиять на размер пособия.

Для тех, кто ещё никогда не работал, пособие по безработице не предусмотрено. Выплаты за счёт страхового фонда, а не государственного бюджета, значительно экономят последний. Это позволяет эффективнее управлять потоками средств.

Проекты развития

В настоящее время усиливающаяся безработица и вынужденная эмиграция из Казахстана в другие страны беспокоит правительство. Уже разрабатываются государственные и региональные программы для глобально решения этой проблемы. В ближайшее время планируется внести некоторые изменения в социальную программу занятости:

  • стимулировать роста занятости трудоспособного населения;
  • сбалансировать рынок труда по спросу и предложению;
  • организовать занятость населению, особенно нуждающемуся в поддержке;
  • стимулировать развитие малого и среднего бизнеса, особенно создающего новые рабочие места;
  • на базе службы занятости населения организовать курсы переподготовки и обучения кадров на востребованные профессии;
  • создать систему оплачиваемых общественных работ;
  • повысить активность региональной власти в решении вопросов занятости;
  • создать общую систему связи службы занятости с прямыми работодателями и частными агентствами по подбору персонала;
  • разработать инвестиционные программы с созданием новых рабочих мест.
Читать еще:  Работа с РВП в Москве

Все эти меры помогут эффективнее регулировать занятость населения. Создание новых вакансий снизит социальную напряжённость. А возможность получить в центре новую профессии поможет решить проблему дефицита рабочих кадров на предприятиях. Перспективы развития в социальной сфере дают надежду на изменения к лучшему.

Выплаты и пособия при потере работы

К сожалению, потеря работы не является редким явлением. Какие выплаты предусмотрены законодательством в случае потери работы? Кто осуществляет такие выплаты? Осуществляет ли государство выплату на случай потери работы?

Выплаты при потере работы со стороны работодателя

Виды и размер выплат

В соответствии с пунктом 1 статьи 131 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

  1. при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица;
  2. при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников;
  3. при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.

Пунктом 2 статьи 131 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за 2 месяца.

Следует учитывать, что для предъявления обоснованных претензий к работодателю по взысканию компенсационной выплаты в указанном размере работнику необходимо иметь в наличии документы, подтверждающие сообщение работодателем недостоверной информации об условиях труда, невыполнение условий трудового договора или нарушение трудового законодательства, а также свидетельские показания по данным фактам. В противном случае ему будет трудно доказать правоту своих претензий к работодателю.

Пунктом 3 статьи 131 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что в трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

Обычно работодатели пользуются данным правом при заключении трудовых договоров с более ценными для них работниками либо с работниками, приглашенными из других организаций. Данное обстоятельство служит своеобразной гарантией длительности трудовых отношений.

Сроки выплаты

Пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения.

Выплатами, причитающимися работнику, являются выплата заработной платы, компенсационные и другие выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом, трудовым, коллективными договорами, актами работодателя.

Социальная выплата на случай потери работы

Кто имеет право на получение социальной выплаты?

В соответствии с пунктом 4 статьи 23 Закона Республики Казахстан “Об обязательном социальном страховании” участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, социальные выплаты на случай потери работы назначаются:

  • на 1 месяц – в случае, когда за него производились социальные отчисления от 6 до 12 месяцев;
  • на 2 месяца – в случае, когда за него производились социальные отчисления от 12 до 24 месяцев;
  • на 3 месяца – в случае, когда за него производились социальные отчисления от 24 до 36 месяцев;
  • на 4 месяца – в случае, когда за него производились социальные отчисления от 36 и более месяцев;
  • на 6 месяцев – в случае, когда за лицо, потерявшее работу по основаниям, предусмотренным подпунктами 1), 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, производились социальные отчисления от 36 и более месяцев.

Таким образом, уволенный работник, за которого работодатель уплачивал социальные отчисления, вправе получать социальную выплату. При этом срок получения таких выплат зависит от того срока, в течение которого работодатель производил уплату социальных отчислений.

В какой орган необходимо обратиться?

Прежде всего, уволенному работнику необходимо зарегистрироваться в качестве безработного в Центре занятости населения (пункт 1 статьи 23 Закона Республики Казахстан “Об обязательном социальном страховании”). После чего уволенному работнику при наступлении социального риска надлежит обратиться за назначением социальной выплаты с необходимыми документами в некоммерческое акционерное общество “Государственная корпорация”Правительство для граждан” (ЦОН) по месту регистрации (прописки) либо акимат городов Астаны и Алматы, районов и городов областного значения.

Какие документы необходимо предоставить?

Пунктом 9 Стандарта государственной услуги “Назначение социальной выплаты на случаи социальных рисков: утраты трудоспособности; потери кормильца; потери работы; потери дохода в связи с беременностью и родами; потери дохода в связи с усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей); потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года” установлен перечень документов, необходимых для назначения социальной выплаты на случай потери работы. К заявлению необходимо приложить:

  1. документ, удостоверяющий личность;
  2. документ, подтверждающий регистрацию по постоянному месту жительства;
  3. справка уполномоченного органа по вопросам занятости;
  4. выписка из акта работодателя, подтверждающая расторжение трудовых отношений по основаниям, предусмотренными подпунктами 1), 2) и 3) пункта 1 статьи 52 ТК РК;
  5. документ о номере банковского счета, открытого в банках и (или) организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций, либо контрольном счете наличности исправительного учреждения.
С какого периода назначаются компенсационные выплаты?

В соответствии с пунктом 1 статьи 23 Закона Республики Казахстан “Об обязательном социальном страховании”социальная выплата на случай потери работы назначается со дня обращения участника системы обязательного социального страхования за регистрацией в качестве безработного в центр занятости населения.

Каким образом рассчитывается размер социальной выплаты?

Согласно пункту 3 статьи 23 Закона Республики Казахстан “Об обязательном социальном страховании” размер социальной выплаты на случай потери работы определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта социальных отчислений, на соответствующие коэффициенты замещения дохода и коэффициент стажа участия.

Среднемесячный размер дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние 24 календарных месяца (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату по потере работы, на 24.

При этом коэффициент замещения дохода составляет 0,3, а коэффициент стажа участия рассчитывается в соответствии со статьей 21 указанного Закона.

Пункт 5 статьи 21 Закона Республики Казахстан “Об обязательном социальном страховании” устанавливает коэффициент стажа участия для участника системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, составляет:

  • менее 6 месяцев – 0,1;
  • от 6 до 12 месяцев – 0,7;
  • от 12 до 24 месяцев – 0,75;
  • от 24 до 36 месяцев – 0,85;
  • от 36 до 48 месяцев – 0,9;
  • от 48 до 60 месяцев – 0,95;
  • от 60 и более месяцев – 1,0.

Пример расчета суммы страховой выплаты:

Ставка социальных отчислений (СтСО) = 5%.

Стаж участия в системе обязательного социального страхования – 17 месяцев.

Сумма дохода (СД) = 904 000 тенге.

Сумма взносов за последние 24 месяцев (СВ24) = 45 200 тенге.

Количество учтенных месяцев (за последние 24 месяца) (КУМ24) = 24 месяца.

Среднемесячный размер дохода (СРД24) = (СД/КУМ 24) = 904 000/24 = 37 667 тенге.

Коэффициент замещения дохода (КЗД) = 0,3.

Коэффициент стажа участия (КСУ) = 0,75.

Расчетная сумма выплаты (СРД24*КЗД*КСУ) = 37 667 тенге * 0,3 * 0,75 = 8475 тенге ежемесячно в течение 2 месяцев.

Социальные выплаты в случае дальнейшего трудоустройства

В соответствии с пунктом 5 статьи 23 Закона Республики Казахстан “Об обязательном социальном страховании” социальная выплата на случай потери работы при последующем обращении назначается исходя из того, что за каждый месяц ранее полученной социальной выплаты на случай потери работы из общего стажа участия в системе обязательного социального страхования вычитается 12 месяцев.

Лайфхак: как, будучи безработным, в Казахстане получать деньги от государства

Этот вполне легальный способ поможет вам выжить первое время после потери работы.

К сожалению, многие из нас наверняка попадали в ситуацию, когда по тем или иным причинам теряли работу. Кому-то везет, и он практически моментально находит подходящие вакансии, а кто-то может месяцами сидеть дома, будучи в поисках.

Но знаете ли вы, что в Казахстане существует своеобразный аналог пособия по безработице?

Корреспондент медиа-портала Caravan.kz разобрался в том, как работают социальные выплаты по случаю потери работы, и собрал в материале всю нужную информацию, как их получить.

Кому положены выплаты?

В соответствии с Законом РК от 25 апреля 2003 года «Об обязательном социальном страховании» социальные выплаты на случай потери работы положены лицам, не просто потерявшим работу, а зарегистрированным как безработные в центре занятости населения по месту жительства.

При этом гражданин должен был быть официально трудоустроен в течение не менее 6 месяцев.

Как стать безработным?

Во-первых, потерять работу.

Во-вторых, обратиться за содействием в трудоустройстве в центр занятости населения по месту жительства либо через портал «электронного правительства».

Для этого понадобятся:

  • удостоверение личности;
  • документы, подтверждающие трудовую деятельность (при наличии);
  • документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки (при наличии).

При этом никто не назначит вас безработным в первый день обращения. В течение 10 дней центры занятости будут содействовать вам в поиске работы. Гражданин, ищущий работу, обязан являться в центр занятости не реже чем раз в три дня и знакомиться с предоставленными вариантами. Так как в центре занятости вам будут искать именно подходящую работу, то вы не обязаны соглашаться на все варианты, но важно будет озвучивать весомые причины отказа.

Если в течение 10 дней вам так и не найдут ту самую подходящую работу, то вы будете признаны безработным.

Какие документы нужны?

Если вы хотите получать социальные выплаты по случаю утраты работы, то вам понадобятся:

  • удостоверение личности;
  • заявление как в бумажном, так и в электронном виде;
  • адресная справка;
  • выписка из акта работодателя, подтверждающая расторжение трудовых отношений;
  • информация о номере банковского счета;
  • справка о регистрации в качестве безработного.

Как рассчитываются выплаты?

Для того чтобы узнать, какая сумма выплат вам положена и как долго она будет выплачиваться, вам нужно перейти на сайт Государственного фонда социального страхования, где нужно будет ввести свой ИИН и дату вашей регистрации как безработного.

Однако если у вас возникают вопросы о том, как рассчитываются сами выплаты, то происходит это по следующей формуле:

СВпр = СМД х КЗД х КСУ, где:

  • СВпр – социальная выплата на случай потери работы;
  • СМД – среднемесячный размер дохода на последней работе;
  • КЗД – коэффициент замещения дохода, который рассчитывается как 0,3;
  • КСУ – коэффициент стажа участия.

Последний параметр рассчитывается из того, как долго поступали социальные выплаты от вашего работодателя. Если они производились:

  • от 6 до 12 месяцев – 0,7;
  • от 12 до 24 месяцев – 0,75;
  • от 24 до 36 месяцев – 0,85;
  • от 36 до 48 месяцев – 0,9;
  • от 48 до 60 месяцев – 0,95;
  • от 60 и более месяцев – 1,0.

Как долго будут приходить социальные выплаты?

Выплаты назначаются на следующие сроки:

  • 1 месяц – если отчисления поступали от 6 до 12 месяцев;
  • 2 месяца – если отчисления поступали от 12 до 24 месяцев;
  • 3 месяца – если отчисления поступали от 24 до 36 месяцев;
  • 4 месяца – если отчисления поступали от 36 и более месяцев;
  • Полгода – в случае, когда за лицо, потерявшее работу по основаниям, предусмотренным подпунктами 1), 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, производились социальные отчисления от 36 и более месяцев.

Можно ли потерять социальные выплаты?

Прекращение социальных выплат происходит после утраты статуса безработного. Это возможно в случае:

  • отказа от двух предложенных вариантов подходящей работы;
  • нарушения безработным без уважительных причин сроков посещения центра занятости населения, предусмотренных законом;
  • осуждения безработного в виде лишения свободы либо направления на принудительное лечение по вступившему в законную силу решению суда;
  • предоставления заведомо ложных или поддельных документов.

Повторная регистрация в качестве безработного возможна лишь спустя 30 дней после снятия с учета.

Пособие в 42 500 тенге на время чрезвычайного положения. Всё, что нужно знать

Около 3 млн казахстанцев получат поддержку в размере 42 500 тенге.

Казахстанцы, лишившиеся ежемесячного дохода из-за чрезвычайного положения, смогут получить компенсацию. На материальную помощь могут претендовать не только граждане, отправленные в отпуск без содержания, но и самозанятые.

Кто получит социальную выплату, как подать заявку, и как прожить на пособие – в разборе Informburo.kz.

Зачем ввели пособие на период ЧП

С 16 марта в Казахстане действует режим чрезвычайного положения из-за распространения коронавируса. В крупных городах ввели карантин. Он подразумевает закрытие почти всех частных компаний, кроме государственных и коммунальных служб, продуктовых магазинов и аптек.

Бизнесмены, несущие убытки из-за приостановки коммерческой деятельности, вынужденно отправили сотрудников в отпуск без содержания. Сотни тысяч казахстанцев остались без дохода, при том что цены на продукты питания и хозяйственные товары повысились.

26 марта Министерство труда и социальной защиты по поручению президента приняло правила выплаты социального пособий лицам, лишившимся доходов из-за ЧП. Сумма единовременной выплаты составила 42,5 тысячи тенге – размер минимальной зарплаты.

29 марта в НПА внесли изменения: увеличили количество получателей и упростили процедуру подачи заявки. По правилам пособия могут получить казахстанцы, которые имеют неофициальный статус самозанятых. Главное условие для них – заплатить единый совокупный платёж (ЕСП).

Больше всего при ЧП пострадал МСБ. Только в Алматы численность работников предприятий сократилась на 266 тысяч человек. Приостановили работу около 80% индивидуальных предпринимателей. И эта цифра будет расти, потому что города один за другим закрывают на карантин.

Кто может получить пособие

На получение пособия имеют право:

  • работники малого и среднего бизнеса, а также крупного, но только в городах, где действует карантин;
  • индивидуальные предприниматели;
  • частнопрактикующие специалисты (нотариус, судебный исполнитель, адвокат, профессиональный медиатор);
  • лица, получающие доходы по договорам гражданско-правового характера (подрядные и авторские договоры, возмездное оказание услуг и др.);
  • плательщики Единого совокупного платежа.

Выплату будут получать до тех пор, пока в стране действует режим чрезвычайного положения.

На выплату не имеют права граждане:

  • находящиеся в ежегодном трудовом отпуске;
  • освобождённые от работы в связи с введением простоя;
  • занятые по совместительству на двух и более работах, в случае продолжения трудовой деятельности (в том числе дистанционно) или предоставления оплачиваемого трудового отпуска или простоя на одной из работ;
  • стаж участия в системе обязательного социального страхования которых менее 3 месяцев в течение 12 до даты введения чрезвычайного положения.

Почему самозанятым стало выгодно платить ЕСП

“Сейчас из-за изменений практически все могут получить выплату. То есть те, кого принято называть самозанятые, – это таксисты, торговцы на рынках, рабочие по объявлениям и другие. Или те, кто не был официально трудоустроен и получал оплату в конвертах. Главное, чтобы они заплатили ЕСП”, – прокомментировал зампредседателя правления НПП “Атамекен” Олжас Ордабаев.

По его словам, оплатить ЕСП нужно хотя бы один раз за последние 12 месяцев. На следующий день после оплаты граждане могут подавать заявку на получение социального пособия. При этом человеку не обязательно состоять в штате какой-либо компании.

“Для тех, кто заключил договор и состоит в штате, – отпуск без содержания. Для тех же, кто работал “в серую” – для них ЕСП. При введении ЕСП население не активно пользовалось им, но сейчас это мотивирующий фактор”, – подчеркнул Олжас Ордабаев.

Единый совокупный платёж позволяет неформально занятым гражданам участвовать в системе ОСМС и в накопительной пенсионной системе. ЕСП эквивалентен 1 МРП и в 2020 году составляет 2 651 тенге в городах республиканского и областного значения, в других населённых пунктах – 1325,5 тенге.

Работники, которым только сократили зарплату, не смогут претендовать на социальную выплату по потере дохода. Уволенным накануне ввода ЧП нужно зарегистрироваться на бирже труда и получать пособие по безработице.

Как оплатить ЕСП

Оплатить ЕСП можно двумя способами, независимо от места проживания получателя.

Первый – через мобильные предложения банков. В их число входят:

  • Halyk bank;
  • Forte bank;
  • Сбербанк Казахстана;
  • Jysan bank;
  • Bank Center Credit;
  • Kaspi bank;
  • в отделениях “Казпочты”.

Второй – отправить SMS на номер 5505. Для горожан указать GORODESP и свой ИИН, для сельчан – SELOESP и ИИН. Сумма спишется с баланса телефона. Для городских жителей – 2 651 тенге, для сельских – 1 326.

Как подать заявку на получение пособия

Сначала ответственность за подачу заявки на получение пособия была исключительно за владельцами компаний. Но сейчас механизм упростили.

Теперь работодателю достаточно издать приказ, в котором указано, сколько сотрудников находятся в отпуске без содержания. Срок рассмотрения заявок сокращён с 8 до 3 дней.

Каждый работник компании, так же, как индивидуальный предприниматель, может самостоятельно подать заявку. Главное, чтобы у него были отчисления в Государственный фонд социального страхования (ГФСС) как минимум один раз за последние 12 месяцев до введения ЧП.

Подробную инструкцию разместили здесь .

Лица, получающие АСП и другие виды соцпособий, но платившие взносы в ГФСС, могут также получить выплату по потере дохода из-за ЧП. Размер выплат будет высчитываться пропорционально дням отпуска без содержания. Проще говоря, если в отпуск отправили с 20 марта, то с этого дня и определяется количество дней “простоя”.

Для рассмотрения заявок в акиматах созданы региональные штабы. Представители НПП “Атамекен” и профсоюзов, входящие в их состав, принимают решения по каждому заявителю.

Заявления подаются онлайн через сервис “Электронное обращение” на веб-портале egov.kz . Ниже в разделе сервис нужно нажать на вкладку “Выплата 42 500 тенге на период ЧП”. Для работников нужно ввести ИИН, для работодателей БИН. Результаты с положительным или отрицательным решениями о выплате пособия будут поступать в личные кабинеты на Egov.kz и виде SMS-сообщений на мобильные телефоны.

Пошаговая инструкция для тех, кто не имеет ЭЦП:

  1. Выбрать на главной странице eGov в разделе сервисы “Выплата 42500 на период ЧП”.
  2. Из предложенных для входа в систему вариантов нужно выбрать “Одноразовый пароль”, введя ИИН и свой номер телефона.
  3. После ввода комбинации цифр из полученного SMS потребуется заполнить простую форму, поставить галочку на “Согласен на сбор и обработку персональных данных” и нажать кнопку “Далее”.
  4. После подачи электронного заявления откроется окно с указанием ваших данных, номера заявления и статуса “Запрос в обработке”.
  5. Посмотреть статус и/или получить результат в виде уведомления вы сможете в личном кабинете в разделе “Входящие”.

Если система сообщит, что вы не зарегистрированы в базе мобильных граждан, нужно пройти регистрацию по указанной на странице ссылке. Вас соединят по видеозвонку с оператором ЦОН, который внесёт ваш номер в базу. После этого вы можете авторизоваться по одноразовому паролю и пройти описанные выше шаги для получения услуги.

IT-штаб при Администрации президента РК также запустил отдельный раздел сайта на базе enbek.kz , на котором можно подать заявку на получение социальной помощи 42 500 тенге без ЭЦП с помощью одноразового SMS-пароля. Сюда могут обращаться наёмные работники всех форм предприятий кроме ИП.

Пошаговая инструкция:

  1. Зайти на сайт 42500.enbek.kz (он перезагружен и работаем со сбоями).
  2. Выбрать “Получение пособия 42 500”.
  3. Заполнить форму, указав свои ФИО, ИИН, IBAN заявителя или БИН работодателя, email.
  4. Отправить форму.
  5. Система попросит указать номер телефона.
  6. Подтвердить номер телефона кодом, высланным SMS-сообщением.
  7. Заявка отправлена.

После обработки заявления и проверки данных в НАО “Государственная корпорация “Правительство для граждан” заявитель получает SMS-сообщение о принятом решении, информация передаётся в ГФСС для назначения и выплаты.

Пока режим ЧП в Казахстане действует с 16 марта по 15 апреля. Если ЧП продлят, то на этот срок граждане будут получать социальное пособие.

Для скорости все заявки на пособия принимаются по принципу добросовестности. Предполагается, что потенциальный получатель указывает достоверные данные. Через месяц всех получателей проверят на наличие пенсионных отчислений во время ЧП. К нарушителям будут применяться санкции, разрабатываемые сейчас в Минтруда РК.

Как подать заявку через Telegram-бота

Из-за большого количества желающих подать заявку на получение пособия сервисы egov.kz испытывают большую нагрузку. Для удобства разработали Telegram-бот. Его запустили 2 апреля, но пока он тоже функционирует со сбоями.

Пошаговая инструкция по подаче заявки в Telegram:

  1. В Telegram найти бот @Kenes1414Bot.
  2. Выбрать услугу “Выплата 42 500 на период ЧП”.
  3. Заполнить свои данные.
  4. Заявление поступает в информационную систему “Рынок труда”, проходит проверку данных в течение дня (заявления плательщиков единого совокупного платежа не будут проходить проверку).
  5. Информация поступает в НАО “Государственная корпорация “Правительство для граждан” в информационную систему “Е-Макет” для обработки заявления в течение дня.
  6. НАО “Государственная корпорация “Правительство для граждан” направляет заявление в ГФСС для назначения и выплаты пособия.
  7. Telegram-бот направляет ответ о назначении выплаты.

Выплаты будут начисляться на банковский счёт получателя. В Агентстве РК по регулированию и развитию финансового рынка уточнили, что банки не вправе арестовывать такие счета.

Что можно купить на пособие в 42 500 тенге

Социальная помощь государства из-за потери дохода во время ЧП равна минимальной заработной плате. По мнению НПП “Атамекен” и экспертов, размер МЗП не покрывает фактические месячные расходы даже на питание из 19 видов социально значимых продуктов.

“Мы предлагали сумму больше чем 42,5 тысячи тенге. Пересчитали продуктовую корзину из 19 товаров первой необходимости и средств гигиены. С учётом актуальных цен вышло 55,5 тысячи тенге”, – сказал Олжас Ордабаев.

Прожиточный минимум в 2020 году в стране составляет 31 183 тенге в месяц. Это тот минимальный доход на человека, который равен стоимости потребительской корзины, которая состоит из продовольственной и непродовольственной частей. Её состав по международным стандартам надо пересматривать каждые пять лет. С 2005 года число компонентов корзины в Казахстане увеличили до 43 (скачать документ с полным списком можно здесь).

Состав корзины един на всей территории Казахстана, но её стоимость разнится в зависимости от цен в каждом конкретном регионе. Но даже при таком подходе стоимость потребительской корзины не покрывает реальной потребности.

“Мы питаемся обычными продуктами, без роскоши. Если говорить только о продуктах, то один поход в супермаркет, не шикуя, обходится нам в 40 тысяч тенге. Этого хватает на неделю или полторы. Это при том что ещё докупаешь молоко, хлеб и другие товары в магазинах у дома”, – рассказала владелец детского садика Ольга Бутко.

Ситуация усугубляется подорожанием товаров с обвалом курса тенге. По данным Национальной лиги потребителей, продукты питания в марте подорожали минимум на 15%.

Какая выгода государству от выплат социальных пособий

В стране около 9,2 млн человек экономически активного населения. Из них:

  • 6,7 млн – наёмных работников;
  • 2,1 млн – самозанятых;
  • 441 тысяча – безработных.

Сколько из них станут получателями социальных выплат, пока сказать трудно.

По результат опроса НПП “Атамекен”, проведённого среди 814 бизнесменов, больше всего высвобождение планируется в:

  • туристической отрасли – 21% или 356 человек;
  • сфере услуг по проживанию и питанию – 19% или 320 человек;
  • образовании – 12% или 199 человек.

При этом возможность для самозанятых заплатить ЕСП и получать социальное пособие поможет легализовать свои доходы.

“Это люди, которые по разным причинам не имеют трудовых договоров, за них не производятся пенсионные и социальные отчисления. И как результат – их не видит Минтруда в своих базах. 44% опрошенных предпринимателей подтверждает, что у них есть такие работники”, – отметил Олжас Ордабаев.

Источником финансирования выплат может быть перенаправление выделяемых средств из республиканского бюджета на Дорожную карту занятости (строительство, ремонт объектов) 300 млрд тенге, а также средств ГФСС.

ГФСС – государственный фонд социального страхования, в который каждый месяц работодатели перечисляют отчисления за каждого работника. Если человек по разным причинам оказался без дохода (вышел в декретный отпуск, получил инвалидность, оказался безработным), фонд выплачивает ему пособие. Поэтому все получатели выплат оттуда – участники соцстрахования, за которых вносились платежи.

По данным на 30 марта, на получение пособия подали 2,5 тысячи заявлений. Два алматинца уже получили выплаты.

Читайте Informburo.kz там, где удобно:

Если вы нашли ошибку в тексте, выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter

Как получить пособие по безработице в 2020 году?

Правительство России выполнило поручение президента и увеличило размер максимального пособия по безработице на 2020 год. До конца года граждане смогут получить пособие в размере от 1 500 рублей до 12 130 рублей (МРОТ). В январе-марте 2020 года максимальный размер пособия составлял 8 000 рублей в месяц, у предпенсионеров — 11 280 рублей в месяц.

Как получить пособие по безработице в 2020 году?

Условия получения пособия по безработице остались прежними. В соответствии с законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации», оно назначается и выплачивается трудоспособным гражданам, не имеющим работы и заработка, которые были признаны безработными. Регистрацию граждан в качестве безработных осуществляет служба занятости по месту жительства.

Как получить статус безработного?

Заявитель должен обратиться в центр занятости и предоставить необходимые документы. Если человек впервые ищет работу, достаточно паспорта и документа об образовании. Если опыт работы есть, нужно иметь при себе паспорт, трудовую книжку, документы, удостоверяющие квалификацию (например, диплом о переподготовке, свидетельство о присвоении разряда или категории и т. п.), справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

В условиях самоизоляции, действующей из-за ситуации с коронавирусной инфекцией, следует позвонить в местный центр занятости и выяснить его режим работы. Следует уточнить о возможности послать документы по почте или отправить их онлайн. В ряде регионов уже сообщили, что вводят в центрах занятости дистанционное обслуживание граждан. К примеру, для того, чтобы встать на учет, потребуется переслать заявление о предоставлении услуги по содействию в поиске подходящей работы (его образец можно направить с портала госуслуг или скачать на сайте центра занятости) и прикрепить к нему электронные копии необходимых документов с личными данными.

Когда начинают платить пособие и сколько месяцев его можно получать?

Согласно ст. 31 Закона, орган службы занятости назначает гражданину пособие с первого дня признания его безработным. Исключение составляют лица, потерявшие работу в результате ликвидации компании или прекращения деятельности ИП либо в результате сокращения штата. По закону работодатель должен выплачивать им средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев), только после этого служба занятости начнет начислять им пособие.

Пособие по безработице выплачивается ежемесячно, если гражданин проходит перерегистрацию в службе занятости в установленные сроки (не более двух раз в месяц). Безработные могут получать пособие не более шести месяцев в течение года, после чего они снимаются с учета. Повторно обратиться в службу занятости можно в следующем году.

Предпенсионерам по закону пособие могут платить дольше. Некоторым гражданам, напротив, пособие выплачивают только не более трех месяцев в течение года. Речь идет о тех, кто впервые ищет работу, либо имеет перерыв в работе больше года, либо был уволен за нарушение дисциплины, либо отработал меньше 26 недель за год до безработицы.

От чего зависит размер пособия?

Размер пособия по безработице зависит от среднемесячного заработка безработного за последние три месяца перед увольнением. В течение первых трех месяцев он ежемесячно сможет получать 75 % от средней зарплаты, затем еще три месяца ему будут выплачивать 60 % от средней зарплаты. При этом размер пособия не может быть ниже 1 500 рублей и выше 12 130 рублей.

Граждане, которым пособие положено не более трех месяцев в год, получают его в минимальном размере. На пособие в максимальном размере могут претендовать только те, у кого зарплата была не меньше 16 173 рублей (75 % от этой суммы — 12 130 рублей).

По данным Минтруда, в апреле 2020 года на увеличение суммы пособия могут рассчитывать и те, кто его уже получает. Безработным, у которых размер пособия был ограничен прежней максимальной величиной (8 000 руб.), выплату пересчитают с учетом нового установленного максимума.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
Фото – из открытых источников