Получение рабочей визы в Голландию
Premiumtour71.ru

Туристический портал

Получение рабочей визы в Голландию

Получение рабочей визы в Голландию

Наличие рабочей визы в Голландию считается обязательным условием для иностранцев, которые желают трудиться за рубежом. В соответствии с требованиями, аппликант, у которого нет права выполнять трудовые обязанности в другой стране, может оформить разрешение от иммиграционной службы государства, где он хотел бы трудиться.

Получение рабочей визы в Нидерланды — это получение отметки в паспорте. Нужна ли она, вообще, определяется гражданством. Есть лица, для которых она не требуется. Обычно страны, работающие по двусторонним договорам, не выдвигают требование о наличии визы у людей, которые желают трудоустроиться. В каждом государстве действуют свои критерии для ее получения на долгий срок.

Запрет на въезд в Голландию и другие европейские страны шенгенской зоны и ЕС с 17 марта 2020 года

С 17 марта 2020 года введен запрет въезда в Голландию и страны Шенгенской зоны и ЕС для россиян, украинцев, белорусов и всех других иностранцев, которые не являются гражданами этих европейских стран.

Европейские страны закрыли свои границы на 30 дней. При необходимости запрет может быть продлен. Об этом после совещания со всеми представителями Евросоюза объявил президент Франции Э. Макрон сообщает сайт rbc.ru.

Каждый день меняются правила въезда в различные европейские страны Шенгенской зоны из-за короновируса COVID-19 из России в марте 2020 года. Полный список стран, куда запрещен выезд из-за короновируса обновляется каждый день на нашем сайте ( перейдите по ссылке ).

На данный момент, полностью запретили въезд иностранцев в свою страну следующие европейские страны шенгенской зоны: Италия, Чехия, Эстония, Литва, Латвия, Мальта, Кипр, Словакия, Дания, Польша, Австрия, Греция, Швеция.

Германия и Финляндия закрыла сухопутные границы с соседними странами.

Закрыли общую границу Испания и Португалия.

Таким образом, те люди, которые уехали в Европу до 17 марта, не смогут свободно перемещаться внутри Шенгенской зоны и поехать в эти страны.

Они вводят пограничный контроль, поэтому попасть в них из другой страны шенгенской зоны в марте 2020 году не получится.

Также с 16 марта были ограничены и отменены рейсы из России во все страны шенгенской зоны и ЕС, кроме полетов из Москвы в столицы этих государств. Теперь ими могут воспользоваться только граждане Евросоюза.

Также за всеми новостями можно следить на сегодняшний день в режиме реального времени на официальном сайте Ростуризма.

Кому необходима виза?

Поскольку Нидерланды имеют членский статус в государствах ЕС и Шенгена, то все жители ЕС могут находиться и работать в стране без оформления визы длительного нахождения в ней. Если лицо желает быть в Голландии больше 3 месяцев, то нужно зафиксировать право на проживание в государственном учреждении.

Жители ЕС могут передвигаться по любым странам ЕС, а также работать на их территориях.При переезде из одного государства в другое семья работающего может последовать за ним.

Жители стран, которые не входят в ЕС, а также Румынии и Болгарии, желающие трудиться в Голландии, должны подать заявку, чтобы получить рабочую визу.

В соответствии с законом о трудоустройстве, заявление предоставляется спонсорской фирмой от заявителя тогда, когда он не может начать процедуру сам.

Визу в Голландию следует оформить до трудоустройства. А найти работу лучше при нахождении в своей стране, чтобы в дальнейшем не возникло сложностей.

Требования

У Голландии есть соглашения с Австралией, Новой Зеландией и Канадой, по которым лица этих государств могут временно работать для финансирования своей поездки. Как получить визу? Оформляется она сроком на 1 год, только нужно соответствовать некоторым требованиям:

  • Возраст — 18–30 лет.
  • Наличие паспорта.
  • Подтверждение проживания в Голландии.
  • Бумаги о материальном положении.
  • Медстраховка.

Медицинская страховка для оформления визы

Виза MVV предоставляется для временного нахождения в стране. Она необходима иностранцам для въезда. Действует она 3 месяца, но применяется как туристическая в период до полугода.

Разновидности виз

Виза в Нидерланды для россиян бывает 4 типов:

  • Рабочая. Оформляется на 3 года, после чего можно подать заявку на разрешение длительного нахождения. По ней можно законно трудиться в стране.
  • Условная рабочая.
  • Кратковременная. Действует до 24 недель, но после этого продлевается.
  • Временная.

Вернуться к оглавлению

Кому не нужна виза?

Получать голландскую визу не нужно в некоторых ситуациях:

  • Если у аппликанта есть длительная виза или он считается иностранцем.
  • При наличии особой наклейки в паспорте, подтверждающей право на работу.
  • Для поездки по предпринимательской деятельности.
  • При наличии высокой квалификации.

Для людей некоторых специальностей, а также с пребыванием до 4 недель не нужна рабочая виза. Категория включает журналистов, разных специалистов и работников в сфере программирования и техобслуживания. Остальным виза нужна в обязательном порядке, иначе это будет нарушением закона.

Документ

  • Паспорт.
  • 2 фотографии.
  • Анкету.
  • Трудовой договор.
  • Подтверждение спонсорской фирмы.
  • Медицинскую страховку.
  • Бумаги о материальном положении.

Вернуться к оглавлению

Стоимость оформления

Для получения визы нужно оплатить консульский и сервисный сбор. Это 35 евро и дополнительный платеж. Обработка документов стоит 1700 рублей. Получается, что цена разрешения будет равна 3900 рублям. В случае отказа деньги не возвращаются.

Не нужно оплачивать услуги:

  • Детям до 6 лет.
  • При обучении в школе или вузе.
  • Научным сотрудникам.
  • Родственникам граждан ЕС.
  • Родным граждан России и жителей Голландии.

За ребенка старше 6 лет, обозначенного в родительском загранпаспорте, платить не нужно.

Вид на жительство

Получить ВНЖ в Голландию можно всем желающим. Заявка рассматривается 90 дней. При любом решении гражданина уведомляют об этом с помощью письма. Документ на ВНЖ предоставляется после прибытия в страну. Получить карту можно в том случае, если будут даны биометрические сведения, фото и отпечатки пальцев. Их предоставляют во время получения визы.

Карта выдается в течение 14 дней после приезда в Нидерланды. Адрес подразделения находится на письме с решением. Если карта не оформлена, то в паспорт вклеивают особую наклейку, подтверждающую право на посещение страны. В этом документе есть личные сведения, цель поездки и дата ее окончания. Вид на жительство предоставляется на 3 года. Такое разрешение не нужно жителям стран ЕС и ЕЭП.

После приезда в страну для работы надо:

  • Уведомить полицию о приезде, на что отводится 8 дней.
  • Оформить заявку на получение вида на жительство.
  • Создать заявку на налоговый номер.

Желающим получить рабочую визу следует посетить Посольство Нидерландов в своей стране, где будет предоставлен образец заявления.

Отказ в выдаче

Многие желающие получить разрешение получают отказ. Связано это с несколькими причинами:

  • Маленьким доходом.
  • Ложными сведениями или поддельными документами.
  • Недостаточным списком документов.
  • Старым загранпаспортом.
  • Неподтвержденной целью поездки.
  • Подозрениями в нарушении визовых правил.
  • Судимостью.
  • Прежними нарушениями визовых правил.
  • Неправильно оформленным приглашением.
  • Прошлыми инцидентами на границе.
  • Нецелевым применением разрешения.

Только при соблюдении всех норм законодательства можно рассчитывать на получение разрешения для въезда в страну.

Работа в Нидерландах

Работодатель обязан выполнять голландское и международное право. Нежелательно подписывать договор о работе без юридической консультации. А также не следует подписывать соглашения о его прекращении. В Нидерландах есть много компаний, представляющих и консультирующих бизнес.

В стране можно не только наняться на работу, но и организовать предпринимательство. Торгово-промышленная палата позволяет запускать свое дело. При обращении в нее получится узнать о методах и процедурах, которые нужно соблюдать.

Перед основанием бизнеса надо получить разрешение на его ведение, а также создать бизнес-план.

Еще важно определиться с правовой формой предприятия, налогообложением и страхованием.

Голландия — страна, где востребованы работники разных сфер, а также новый бизнес. Для открытия своего дела надо учесть теоретические и практические нюансы, учитывая советы экспертов. А полученное разрешение позволит находиться в стране на законных основаниях.

Как уехать в Голландию по рабочей визе. Часть третья:

Рабочий контракт и вид на жительство

На этот раз будет о том, почему не надо бояться временных контрактов и что дает residence permit.

Контракт: временный vs. постоянный

Обсуждая условия офера с работодателем важно заранее прояснить какой контракт вам предлагают — временный (срочный) или постоянный. Объективно, нужно быть готовым к тому, что контракт будет срочным, причем, всего на один год. Звучит не очень… но на самом деле это не так страшно как кажется поначалу.

Временные контракты предлагают практически всегда и всем, не только экспатам. Причина их повального использования вовсе не в том, что через год ваша позиция будет не востребована или компания заранее готовится к каким-то сокращениям и пертурбациям.

Все проще. Для работодателя это лучшая возможность обезопасить себя от стада лентяев, которых практически невозможно уволить (да-да, если контракт у вас постоянный, то компания может с вами сделать чуть больше чем ничего. Закон всегда на стороне сотрудника, в том числе и не-голландца).

И тут вы такие: “Что за чушь! Почему бы просто не сделать испытательный срок побольше?” Ответ простой: потому что нельзя. По закону максимально возможный испытательный срок — 2 месяца (если контракт у вас меньше чем на 2 года — то всего месяц; а если полугодовой — никакого испытательного срока не положено вовсе)

Если вы когда-либо нанимали людей, то наверняка знаете, что на свете немало персонажей с особым талантом пускать пыль в глаза и уверенно создавать ИБД на короткой дистанции. Именно для выявления у работника такого таланта и нужен временный контракт.

Итак, примем за данность, что в работе вы — умка.

В этом случае контракт ваш, с очень большой долей вероятности, будут продлевать и, скорее всего, неоднократно. Протянуть до постоянного контракта таким образом, в принципе, не сложно — через 2 года (или 3 временных контракта подряд) вы автоматически становитесь полноценным штатным сотрудником компании с постоянным контрактом.

Кстати, последние изменения в голландском трудовом законодательстве (действующие с 2015 года) позволяют сохранить эту “цепочку” контрактов и их общего срока, даже если вы покинули компанию, но позже опять туда вернулись (такой перерыв может быть до 6 месяцев — он просто “выпадает” из вашего стажа в конкретной компании, так что отсчет контрактов и срока работы идет так, будто перерыва и вовсе не было).

В ситуации с временным контрактом, безусловно, есть риски (компания решила сократить косты, экономика катится в Ж, босс — мудак, с командой — не сработались и т.д.), но, объективно, они не выше чем стандартные риски работы на постоянном контракте в пост-совковых странах.

Формально временный контракт в Голландии отличается от постоянного только пунктом где указана дата его окончания, во всем остальном работник имеет такие же права, как и все остальные. Хотя, это не исключает ситуации, когда работодатель может прописать в договоре какие-то дополнительные условия для прекращения контракта (например конкретный проект, под который вас нанимают), так что просить проект трудового договора нужно заранее и на английском, читать его внимательно, а все спорные моменты — обсуждать.

В остальном, прекращая срочный договор преждевременно, работодатель обязан следовать официальным процедурам расторжения контракта — обратиться в суд или в Employment Insurance Agency (UWV) — которые как правило вынуждают компанию выплатить вам всю оговоренную контрактом сумму до конца периода. А влияние “экономической ситуации” возможно только в случае, если компания официально объявляет себя банкротом. Так что в финансовом плане ваши риски невысоки.

Ключевой риск в другом — не имея работы вы не можете находиться в стране как КМ, соответственно, если контракт кончился, а новый вам не предложили — ваш вид на жительство начинает превращаться в тыкву. Однако, по новым правилам, до появления тыквы у вас есть суммарно 4 месяца:

  • с января 2015 года — если работодатель не намерен продлевать временный контракт, он обязан уведомить работника за месяц до его официального окончания;
  • а с июля 2016 — Immigration & Naturalization Service (IND) официально дает всем экспатам еще 3 месяца на поиск новой работы без потери статуса КМ и res >

Так что, даже в самом худшем случае, у вас есть вполне приличный срок для того, чтобы найти чем бы еще таким заняться в NL.

Самым “рисковым” остается вариант устройства на работу через агентство ака body-shop (temp agency или commercial employment agency, что по-голландски звучит как `uitzendbureaus` О_о). В этом случае ваш трудовой контракт будет именно с агентством, которое в прямом смысле “сдает вас в аренду” компаниям под конкретные задачи или проекты. И тут компания может в любой момент отказаться от ваших услуг, а решать вашу дальнейшую судьбу придется с непосредственным работодателем — агентством. Естественно, работа таких организаций регулируется законодательством, но определяется отдельными нормами и актами.

Если этот вариант вас пугает — лучше сразу сфокусироваться на поиске вакансий, заявленных компаниям напрямую или заранее уточнять у агентств-headhunter’ов какой контракт вам будут предлагать.

В целом, о контрактах, правах и обязанностях — раз и два
О последних изменениях в трудовом законодательстве — линк и pdf

И, наконец, о res >Фактически существует много вполне легальных способов получить вид на жительство в Голландии, вот тут, например, перечислены всевозможные варианты связанные с работой в NL, но я продолжу исходя из нашей текущей “легенды”, в которой вы переезжаете как Kennismigrant (Highly skilled migrant)

Как получить? Куда бечь?

Итак, если вы приехали в Голландию как КМ, то выданный вам residence permit является одновременно вашим видом на жительство и разрешением на работу. По факту это ваш внутренний ID — альтернатива паспорту или удостоверению личности.

Получить этот ID можно и нужно уже по приезду, в Expatсenter — непосредственно выдача карты происходит одним днем и занимает, как правило, 15–20минут.

Но для того чтобы легально приехать в страну вам потребуется еще и въездная виза (MVV), получать которую нужно заранее в посольстве Нидерландов в той стране, откуда вы выезжаете (есть исключения, когда въездная виза не нужна — но обычно это не касается жителей пос-совковых государств, так что в собрать документы и сходить в посольство скорее всего придется)

Ключевой момент — если вы КМ, то инициировать выдачу визы и residence permit может только ваш работодатель (процессингом может заниматься также релокейшн-агентство) — именно от него вам должна прийти команда “дуй в посольство за визой!” и именно он является гарантом вашего легального пребывания в стране. И да, процесс подготовки residence permit стоит денег, так что имеет смысл заранее прояснить кто оплачивает эти издержки — вы или компания.

Хотя вот тут Сережа говорит: “мы же Хайли Скиллд, мы офигеем от такой просьбы!” — и он прав, конечно 🙂

А это надолго? Что дальше-то будет?

Выданный вам ВНЖ — временный. Формально срок его действия определяется сроком вашего рабочего контракта, а если контракт постоянный, то карта выдается на максимально возможный срок — 5 лет. Но нередко бывает, что даже при временном контракте, скажем на год, residence permit может быть с максимальным сроком. Делают это для сокращения бумажной работы на перевыпуск “пермита” в случае если ваш контракт продлен или вы смогли осчастливить своим присутствием нового работодателя. Однако если работу вы таки потеряли, а новую в отведенный срок найти не смогли — карту у вас официально отзовут, и все ваше дальнейшее пребывание в NL будет считаться нелегальным.

Но если вы продержались заветные 5 лет, то жизнь начинает играть новыми красками — теперь у вас есть целых 2 варианта: получить permanent residence permit (постоянный ВНЖ, уже без привязки к вашей занятости) или подать документы на гражданство Нидерландов.

Требования в обоих случаях практически идентичны, включая экзамен на знание голландского языка (минимально необходимый уровень — А2… это примерно на уровне заученных топиков “как я провел этим летом”).

Правда, в случае с гражданством нужно быть чуть более добропорядочным — ни разу ни сидеть в тюрьме за последние 4 года, не иметь штрафов разом на 810+ евро и не быть ответчиком в каких-либо судебных разбирательствах на момент рассмотрения вашей заявки. Ну и конечно нужно будет отказаться от вашего текущего гражданства, т.к. в оранжевом королевстве двойное гражданство не приветствуется (есть, правда, немалые шансы, что скоро для получения гражданства нужно будет продержаться целых 7 лет вместо 5… затаив дыхание ждем, что скажет Сенат)

Так, а что там с семьей?! Они совсем бесправны или как?

Сразу скажу, с семьей вашей все будет отлично 🙂

Все, кого при инициации визы/пермита вы указали как “dependant” — муж/жена, дети — все будут привезены вместе с вами и получат почти такие же локальные ID, как и вы. Разница будет только в “поводе” пребывания, который указан на обратной стороне карты — для “паровоза” будет указано — Kennismigrant, а для “вагонов” — “член семьи такого-то бюргера” (вот прям так и указано, прямо с вашей фамилией, как бюргера-паровоза).

Приятное проявление толерантности и демократии — совсем не обязательно состоять в официальных отношениях с вашей “половинкой”, чтобы переехать вместе. Ваш незарегистрированный партнер (вне зависимости от пола, ориентации и самоидентификации) имеет все шансы приехать вместе с вами, если вы оба этого захотите.
Более того, “привезти” партнера вы можете фактически в любое время, пока действует ваш residence permit, и совсем не обязательно ей/ему быть из той же страны, откуда вы прибыли сами. Оформление партнера пост-фактум, конечно, потребует много бумажной возни, но официально для этого есть целых две процедуры — заявка лично от вас или заявка через вашего работодателя.

Итого, все кто официально сопровождают КМ в его нелегкой жизни в забугорье, автоматически получают вид на жительство (с тем же сроком, что и у самого КМ), разрешение на работу и прочие права, льготы и возможности, которые имеет легальный поселенец в Нидерландах. Так что ваши близкие (как, впрочем, и вы сами) могут претендовать практически на любые пособия и компенсации, которые причитаются гражданам NL, а ваша “половина” может совершенно спокойно выходить на работу, без порождения лишней бумажной возни.

Единственно важное, в чем будет обделен(а) ваш(а) “плюс один” с текущим residence permit — это 30% ruling (пруфлинк). Для получения этой экспатской льготы обязательно нужно въехать в страну как КМ, а не как “член семьи такого-то бюргера”. Поэтому, если вас двое и вы оба готовы работать — стоит искать работу вместе и приезжать как “kennismigrant, два штука”.

О деталях получения Residence permit — раз и два

…О, чуть не забыла самое главное!
Про фотографию.

Запомните, друзья, та фоточка которую вы сделаете для въездной визы — останется с вами на долгие-долгие годы. В пермите будет именно она… Если думаете что это решается просто, то зря. Мы все сделалаи красивишные фотки заранее, но ни одна из них не подошла под требования посольства и, узнав это уже при подаче документов, пошли мы в полуподвальный фотосалон в соседнем доме, и сделали нам очень правдоподобные фотографии — ясно говорящие о том кто сколько спал прошлой ночью из-за Андрюхиных зубов и коликов.

Я вам никогда эту фотку не покажу. Ее даже тетка в Экспатцентре забоялась.

Рабочая виза в Голландию

Информация о рабочей визе D в Голландию

  • Тип подачи: личная
  • Срок действия визы:до 90 дней;мультивиза С – 2-5 лет;
    категория D – на 12 месяцев (с возможностью продления на 2-5 лет)
  • Срок изготовления визы: 3-5 дней; 1-3 месяца
  • Дни пребывания: до 90 дней(продлению не подлежит); 90 дней на полгода;
    12 месяцев ( с возможностью продления)

Стоимость рабочей голландской визы

  • Стоимость наших услуг:
    при личной подаче: 2550 рублей
  • Консульский сбор: 35 евро; долгосрочная от 90 до 250 евро
  • визовый сбор 27,5 евро

Основные документы для оформления визы

Паспорт

  • Должен быть не старше десяти лет;
  • Срок его действия должен превышать срок окончания поездки не менее, чем на три месяца;
  • Должен иметь 2 свободные страницы в любой части паспорта с отметкой “виза”;
  • + копия гражданского паспорта и прописки (регистрации)

Цветная фотография

  • На белом фоне;
  • Размер 3,5 х 4,5 см (желательно матовая);
  • Не старше шести месяцев;
  • На фото должны быть видны уши, шея и лоб, очки нельзя;

Медицинская страховка

Можно оформить в офисе виза сто, от 3 долларов США (оплата только в российских рублях)

Выбирайте страховку для визы из 10 предложений

Дополнительно для иностранцев

Вид на жительство в России – срок его действия должен превышать срок окончания поездки не менее, чем на три месяц;

Для пенсионеров

Справка из пенсионного фонда о начислении денежных средств

Дополнительно для несовершеннолетних

До 17 лет включительно ребенку требуется оформлять туристическую визу в Голландию.

Дополнительно для родителя одиночки

Справка, подтверждающую статус родителя одиночки;

Дополнительные документы специально для рабочей визы в Голландию:

1. подтверждение проживания в пределах страны ( договор об аренде жилья)

2. копия трудового договора между работодателем из Голландии и нанимаемым сотрудником из России (оклад, рабочие дни,особенности должности)

3. официальное приглашение на трудоустройство от голландского работодателя

4. справка об отсутствии судимости

5. подтверждение профессиональной компетентности (диплом, сертификаты)

6. справка с места работы, справка из банка (доказывающая наличие денежных средств для проживания на первое время)

7. мед обследование – отсутствие тяжелых вирусных и инфекционных заболеваний

Как открыть визу с помощью visa100.ru?

1 Вы отправляете нам фото вашего паспорта

Отправить фото паспорта вы можете:

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

2 Наш менеджер связывается с вами для уточнения деталей
3 Мы готовим документы
4 Вы забираете готовый пакет документов у нас в офисе и оплачиваете наши услуги

Способы оплаты услуг компании Виза100

  • Оплата наличными в офисе компании;
  • Оплата переводом с карты на карту компании;
  • Оплата на расчетный счет безналичным платежом;
  • Принимаем Яндекс Деньги;
  • Безналичная оплата – жмите на текст
5 Далее документы подаются в посольство либо в визовый центр лично
6 Вы забираете паспорт с готовой визой из посольства либо визового центра.

Доверьте оформление визы профессионалам

Или свяжитесь с нами

    +7 985 307-66-26
    Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
  • Заказать звонок

Помощь в оформлении виз и гражданства Евросоюза для граждан Российской Федерации ©
– Уважаемые пользователи сайта visa100.ru, обратите внимание, что визовый центр виза СТО не является Консульством или официальным представителем органов какой-либо страны,
– Окончательное решение принимается именно работниками консульств и органов, которые проставляют визу в паспорт.
– Визовый центр виза сто не несет ответственности за отказы консульств, если иное не оговорено на страницах сайта компании
– Публичной офертой информация на сайте на является.
Сделано От Винта! с любовью и кофеином.

Оформить визу в Нидерланды можно за 6 простых шагов

Нидерланды — страна, разделенная на 12 провинций, две из которых дали ей второе название — Голландия. Помимо этого необычного факта, страна входит в состав Шенгенской зоны, а значит россияне могут въехать в страну, в том числе по шенгену. Прежде, чем приступить к оформлению документов на въезд, нужно определиться, какая виза в Нидерланды вам необходима.

Категории и типы разрешений на въезд

Существует 2 категории виз:

    Категория С — шенгенская. Это краткосрочная виза, предназначена для пребывания в стране до 90 дней в течение полугода. Допустимо как однократное, так и многократное ее использование в Шенгене.

После получения открывается доступ к путешествиям между всеми 26 государствами Шенгенской зоны. Для путешествия на Кюрасао, Сент-Мартен, Саба, Бонэйр, остров Святого Евстафия подойдет эта же виза.

Если планируется посещение только вышеуказанных мест, то оформляется другой документ, но он недействителен в Нидерландах.

  • Категория D — национальная. Это долгосрочная виза, допускает нахождение в стране больше 90 дней. Она не является шенгенской визой в Нидерланды, поскольку не позволяет путешествовать по другим странам Шенгена. Голландия является единственной страной, которая допускает нахождение внутри страны более 90 дней. Эту визу можно оформить и получить в Посольстве Голландии или Консульстве. Эта категория позволяет въезжающему официально работать, получать образование и вступать в брак с гражданином Нидерландов.
  • В зависимости от целей приезда в страну можно выделить следующие типы виз:

    • Учебная. Для получения требуется предоставить бумаги, которые позволяют оценить успеваемость въезжающего и подтвердить учебу в вузе. Время нахождения в стране определяет сам вуз. Если учащемуся нет 18 лет, то также потребуется нотариально заверенное согласие от опекунов или родителей. Срок пребывания составляет 6-12 месяцев.
    • Бизнес-виза. Для получения потребуется полноценный отчет о целях и сроках поездки. При сотрудничестве партнера по бизнесу из Голландии визу будет получить значительно проще и быстрее. Срок пребывания составляет 360 дней. К стандартным документам при оформлении деловой визы потребуется предоставить копию ИНН и свидетельство о постановке на учет в налоговые органы.
    • Туристическая. Для этого типа более целесообразно доверить ее оформление профессионалам, так как на личное оформление придется потратить гораздо больше времени.

    Необходимые документы

    После того, как с категорией и типом визы определились, необходимо начать сбор документов на визу в Нидерланды:

    1. Действующий загранпаспорт, имеющий 2-3 незаполненных страницы, и его ксерокопия.
    2. Подписанная анкета, оформленная на голландском, английском или немецком языке.
    3. Пара фотографий в цвете 35х45 мм;
    4. Справка с рабочего места с указанием зарплаты.
    5. Подтверждение материальной состоятельности. Обычно это сумма 60-80 евро в день на одного туриста. Рассчитывается на весь срок пребывания.
    6. Существенным плюсом к получению разрешения на въезд будет доказательство о владении недвижимостью или автомобилем.

    Поездка с детьми

    Если в поездке участвуют дети до 18 лет, то к предыдущему пакету бумаг добавляются следующие пункты:

    1. Анкета, заполненная и подписанная родителем, опекуном или законным представителем ребенка.
    2. Копия свидетельства о рождении или паспорта. Оригинал приносить не нужно.
    3. Если ребенка сопровождает только один из родителей, то предоставляется нотариально заверенная доверенность от второго.
    4. Приглашение для ребенка от принимающей стороны.
    5. 2 фотографии.

    Если ребенку нет 16 лет, то при подаче заявки на получение визы в Нидерланды его присутствие не требуется.

    Самостоятельное оформление

    Оформление визы в Голландию — процесс трудоемкий. Получить документ для пересечения границ страны можно через визовые центры или самостоятельно, подав запрос в консульство. Для самостоятельного оформления визы в Голландию, к заявке должны прилагаться следующие бумаги:

    • Страховой полис, минимальное покрытие которого не менее 30 тысяч евро.
    • Билеты туда и обратно на поезд либо самолет с фиксированной датой.
    • Бронь в отеле, хостеле или гостинице.

    К путешествию по приглашению родственников, друзей или супруга, прилагаются:

    1. Легализированное приглашение из Голландии. Срок его действия — 6 месяцев.
    2. Копия страницы с личной информацией гражданина Голландии, принимающего гостя.
    3. Приглашающая сторона обязана предоставить справку о доходах за последние пол года.

    Важно правильно составить анкету на визу в Нидерланды. Заполнять ее нужно от руки на английском, голландском, немецком либо французском языке. Бланк анкеты есть на официальном сайте Нидерландского представительства или в Консульстве (г. Москва, Санкт-Петербург).

    Заполнить анкету не так легко, как кажется. Лучше привлечь для этого разбирающегося человека. Это существенно повысит шанс на одобрение поездки правительством Голландии.

    Последовательность действий

    Процесс оформления вызовет меньше трудностей, если делать все планомерно и по шагам:

    1. Сначала нужно тщательно изучить виды виз и выбрать одну наиболее подходящую цели поездки.
    2. Далее нужно собрать все требующиеся бумаги.
    3. Выбрать подходящий для посещения город в Голландии.
    4. Распечатать анкету, заполнить ее, подписать и добавить к пакету имеющихся документов.
    5. Записаться на подачу документов в визовый центр, прийти вовремя и сдать их.
    6. Ожидать согласования и подтверждения визы. При желании можно отследить готовность разрешения на въезд в Нидерланды на интернет-сайте визового центра.

    Оформление в визовом центре

    Туристическую визу можно оформить в одном из визовых центров Голландии, расположенном территориально в России. Записаться на прием можно через интернет или по телефону.

    Можно подать документы в порядке очереди. Шенгенская виза в Голландию будет готова в течение 3-10 дней.

    При оформлении голландской визы для россиян предусмотрены консульский и сервисный сборы. Если получить визу в Голландию не удалось, то деньги вернуть не получится.

    Услуги визового центра предоставляют бесплатно следующим категориям граждан:

    1. Дети до 6 лет. Однако дети старше этого возраста, вписанные в родительский заграничный паспорт, также обслуживаются бесплатно.
    2. Школьники либо студенты ВУЗов. Для подтверждения этого потребуется справка от ректора (директора) учебного заведения со штампом и личной подписью.
    3. Близкие родственники, которые являются гражданами России и легально проживают в Голландии.
    4. Близкие родственники, которые являются гражданами Евросоюза.
    5. Научные работники, визит в Голландию которых обуславливается документально подтвержденной научной деятельностью.

    Отказ в выдаче

    Довольно часто люди думают, что стоит заполнить анкету, предоставить необходимые бумаги и уже можно получать визу в Нидерланды. Поэтому внезапный отказ их удивляет. Отказ на получение голландской визы может произойти, если анкета оформлена неверно либо консульство не удовлетворил предоставленный пакет бумаг. Еще одним возможным поводом для отказа является судимость въезжающего в Нидерланды человека. Если есть возможность устранения причин отказа, то запрос на получение визы можно отправить повторно.

    Чтобы избежать отказа, лучше заполнять документы вместе с человеком, который имеет опыт в подобных делах. Также существенным подспорьем является знание обычаев, традиций, языка и законов Голландии.

    Как русским уехать работать в Голландию: вакансии и рабочая виза в Нидерланды

    Зачастую, говоря о Голландии, люди на самом деле подразумевают Королевство Нидерландов. Оно состоит из 12 провинций, в число которых входят Южная и Северная Голландия.

    Всего на территории государства проживает чуть более 17 млн человек, из них только в этих двух провинциях — около 6,8 млн людей. Амстердам, столица королевства, находится именно в Северной Голландии. Теперь, когда мы разобрались с этим вопросом, перейдем к основной теме статьи и рассмотрим возможности работы в Нидерландах для русских.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
    +7 (499) 450-39-61
    8 (800) 302-33-28

    Это быстро и бесплатно !

    Как найти работу в Голландии и других провинциях страны

    Для работы в королевстве приезжие чаще всего выбирают следующие города:

    • Амстердам (официальная нидерландская столица);
    • Гаага (расположены королевская резиденция, правительство и парламент);
    • Дордрехт (один из первых голландских городов, в настоящее время является важным торговым центром);
    • Роттердам (один из самых крупных в мире портов);
    • Утрехт (центр железнодорожной системы Нидерландов);
    • Эйндховен (центр высоких технологий);
    • Эймейден (четвертый по величине порт в Нидерландах);
    • Лейден (университетский город, который подходит для получения первой работы студенту-иностранцу).

    Самый простой способ найти для русских работу в Нидерландах — зайти на сайт компании-работодателя и оставить свое резюме. Также существует большое количество сайтов по поиску работы, газет и досок объявлений.

    Если вы уже находитесь на территории Нидерландов по какой-либо причине, то есть смысл пройтись по улицам и поискать объявления на дверях магазинов, офисов, банков и т.д., в зависимости от желаемого места работы и должности. Чтобы находиться в стране более 3 месяцев, вы должны обратиться за видом на жительство. Для определенной цели пребывания существуют свои требования, которым вы должны отвечать.

    Профессиональные сферы и средние ежемесячные зарплаты в них:

    • сельское хозяйство (включая работу в теплицах), рыбный промысел — 1450€;
    • торговля — 1750€;
    • медицина — 1800€;
    • образование — 2430€;
    • недвижимость и операции с ней — 2780€;
    • строительство и архитектура — 2915€;
    • госаппарат — 2950€;
    • экономика и финансы — 3500€;
    • газовая и энергетическая промышленность — 3780€;
    • добыча полезных ископаемых — 5000€.

    Квалифицированная работа

    Высокие шансы получить работу в Голландии имеют высококвалифицированные специалисты. Знание английского и нидерландского языков значительно повысит шансы при поиске работы и увеличит вероятность положительного ответа от работодателя.

    Востребованные квалифицированные работники:

    • специалисты в области IT-технологий;
    • финансисты;
    • экономисты;
    • инженеры;
    • маркетологи.

    Работа научным сотрудником на основе Директивы 2005/71/EC

    Работа научным сотрудником подразумевает под собой выполнение научно-исследовательского проекта, одобренного голландским исследовательским институтом в Нидерландах.

    Отдельного разрешения на работу для научных сотрудников, не попадающих под Директиву 2005/71/ЕС, не существует.

    Неквалифицированная работа

    Работа в Амстердаме, естественно, является самой желанной для большинства иммигрантов. Однако люди не отказываются и от трудоустройства в сельской местности. Здесь довольно распространена сезонная работа. Такие сотрудники прибывают в Нидерланды не более чем на 24 недели.

    Если вы хотите остаться в стране в качестве сезонного работника, вам потребуются предварительное разрешение на проживание (MVV) и вид на жительство. MVV — это виза, которая выдается для пребывания на территории государства более чем на 3 месяца.

    Сезонная работа бывает следующих видов:

    • работа в теплицах и полях (сбор клубники, овощей и фруктов или упаковка цветов);
    • обслуживающий персонал (водители, повара, официанты, бармены);
    • рабочие профессии
    • (маляры, плиточники, бетонщики, штукатуры, каменщики, арматурщики).

    Работа в теплицах в Голландии для русских очень популярна. Наших соотечественников ценят за их выносливость и умение трудиться. Работы по сбору фруктов и овощей обычно начинаются в марте или мае, в зависимости от вида растения. Также можно работать в дендрарии в 2 этапа: с марта по май и с сентября по декабрь.

    Для осуществления трудовой деятельности в Нидерландах вы должны отвечать следующим требованиям:

    • у вас должен быть действующий паспорт;
    • вы не должны представлять опасность для общественного порядка;
    • вы должны быть согласны пройти обследование на туберкулез;
    • ранее вы не оставались в Нидерландах нелегально;
    • вы не подавали ложной информации и не скрывали каких-либо фактов при подаче предыдущих запросов;
    • уровень вашей зарплаты должен соответствовать среднему уровню зарплаты по данной профессии;
    • вы должны располагать сбережениями, которые покрывают 12 месяцев нахождения в стране.

    Работа на индивидуальной основе

    Если вы хотите открыть бизнес или заниматься предпринимательской деятельностью в Нидерландах, необходимо подать заявление на получение вида на жительство в качестве ИП (индивидуального предпринимателя).

    В Нидерландах бизнесмену для ускоренного оформления вида на жительство нужно набрать определенное количество баллов, которые начисляются за следующие показатели:

    • опыт предпринимательской деятельности;
    • продуманный бизнес-план;
    • вклад в местную экономику (создание рабочих мест, сумма инвестиций, качество инноваций).

    Сотрудники Министерства экономики рассматривают каждую заявку и выносят соответствующее решение. ВНЖ выдается на 2 года с правом продления и позволяет перевезти в Голландию семью.

    Для регистрации бизнеса в Нидерландах необходимо пройти несколько этапов:

    1. Выбрать уникальное наименование компании, которое будет соответствовать местному закону «О торговле» и требованиям Торгово-промышленной палаты Голландии.
    2. Нотариально заверить нормативные акты компании. Стоимость услуг в среднем составляет 1750 евро.
    3. Регистрация компании в ТПП и получение регистрационного номера. Стоимость — 50 евро.
    4. Регистрация в налоговых органах.
    5. В случае найма работников — регистрация в службе социального страхования.

    Обратите внимание! Во время и после регистрации бизнеса в Голландии в большинстве случаев потребуется воспользоваться услугами местных бухгалтеров, юристов и аудиторов.

    Разрешение на работу

    Перед выдачей иностранцу рабочей визы местным властям необходимо удостовериться, что данная вакансия не нужна гражданину Королевства Нидерландов.

    Для подачи заявления на предоставление разрешения вашему работодателю нужны будут определенные документы:

    1. Копии всех страниц загранпаспорта, содержащих личные данные, а также визовые отметки.
    2. Копия трудового договора или письма о назначении, подписанного работодателем.
    3. Копии дипломов и сертификатов. Если дипломы были получены за рубежом, они должны сопровождаться оценкой Nuffic (голландская организация, занимающаяся международным сотрудничеством в области высшего образования), AOB, COLO или IBG.
    4. Если в вашем договоре не установлен размер зарплаты, вам необходимо будет доказать, что вы будете зарабатывать достаточно.
    5. Оригинал свидетельства о регистрации компании в голландской торговой палате, если регистрация возможна.
    6. Копии списка вакансий в UWV (агентство страхования работников) и подтверждения получения UWV.
    7. Доказательства попыток найма, предпринятых работодателем. Это могут быть объявления о вакансии, счета-фактуры для рекламы, документы, подтверждающие обращение в кадровое агентство, распечатки вакансий, размещенных в интернете.
    8. Информация, детализирующая результаты усилий по набору сотрудников. Например, количество соискателей (копии их резюме), причины отказа, ответы от кадровых агентств, переписка и т.д.
    9. Доказательства попыток найма, предпринятых в других странах Евросоюза. Это могут быть объявления о вакансии, счета-фактуры рекламных агентств, переписка с международными кадровыми агентствами.

    Примечание. Основными требованиями для получения рабочего разрешения являются наличие приглашения на работу, согласие на прохождение процедуры проверки на отсутствие туберкулеза, соответствие уровня зарплаты минимальному по стране (с 1 июля 2018 года ее размер составил 1594,20 евро ежемесячно).

    Минимальный размер оплаты труда пересматривается властями государства 2 раза в год (1 июля и 1 января). Этот показатель здесь выше, чем во многих странах Европы. За выплату рабочему зарплаты в размере меньше минимальной работодателю придется заплатить штраф от 12 до 40 тыс. евро.

    Средняя ежемесячная зарплата в королевстве составляет 2855 евро до вычета налогов и 2152 евро — после.

    Существует 2 типа разрешения на работу:

    • GVVA — долгосрочное (для работы более 3 месяцев);
    • TWV — краткосрочное (разрешает работать до 3 месяцев: для сезонных и временных работников, студентов, моряков, для людей в командировке и др.).

    Важно! Нелегальное трудоустройство в Нидерландах влечет за собой серьезные последствия.

    Ответственность ляжет на плечи как работодателя, так и наемного рабочего. Работодателю грозит штраф в размере 4-8 тыс. евро. При повторном нарушении в течение 2 лет данная сумма удваивается. В случае многократного повторения нелегального трудоустройства у работодателя отнимается лицензия, а предприятие закрывается.

    Нелегальным рабочим, в свою очередь, грозит содержание под стражей и депортация с последующим запретом въезда на территорию Голландии в течение 10 лет.

    Рабочая виза в Голландию

    В Нидерландах существует несколько типов рабочих виз:

    • рабочая виза сроком действия 3 года (по истечении ее действия вы имеете право подать заявление на получение визы длительного пребывания);
    • кратковременная виза (действительна в течение 24 недель, ее можно продлить);
    • временная виза (не продлевается).

    Документы для оформления визы:

    • заграничный паспорт;
    • 2 фотографии соответствующего образца;
    • визовая анкета;
    • трудовой договор;
    • медицинский страховой полис;
    • документ, подтверждающий вашу финансовую состоятельность, чтобы оплатить переезд и первое время проживания (до первой зарплаты).

    Все документы должны быть переведены на голландский или английский язык. Также кандидату придется пройти процедуру сдачи биометрии.

    Существуют исключительные категории профессиональной деятельности, для работников которых оформление рабочей визы не требуется:

    1. Журналисты и эксперты.
    2. Высококвалифицированные специалисты, деятельность которых предполагает заработок большого количества денежных средств.
    3. Иностранные граждане, получившие разрешение на временное пребывание на территории государства.
    4. Предприниматели, которые заключили краткосрочный договор.

    Заключение

    Вне зависимости от профессии и уровня квалификации в Нидерландах отработана социальная защита своего населения, позволяющая спокойно жить и трудиться.

    Несмотря на кризис в мире, работы в королевстве всегда достаточно. Найти вакансию, необходимую именно вам, не составит труда, особенно если вы знаете голландский язык. Уровень жизни и зарплаты в стране довольно высок, что не может не привлекать наших соотечественников.

    Не нашли ответа на свой вопрос?
    Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 450-39-61
    8 (800) 302-33-28

    Это быстро и бесплатно !

    Читать еще:  Выплата социальной пенсии в Казахстане
    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector